以下愚痴となります
気が進まない方は此処で控えて頂きます様お願い申し上げます
では、参りましょう
ご承知の通り本法によって男女分け隔たりの無い雇用に機会が生まれております
性別を理由とする差別の禁止
不利益取り扱いの禁止
雇用管理上の措置
母性保護
ここで解せないのは、性別の差別を禁止しているのに未だに続いている点
男性は、営業や肉体労働(工場の工員や引越作業員、土木作業員やガードマン等)
女性は、事務員やコールセンター等のデスクワーク
企業側は、女性を求めるのは解る
正社員では無くても、パート雇用と謂う形で低賃金で職場内に華を求める
しかし、正社員になり力を持って来ると粛清を図る
考え方が余りにも古く甘ったれたモノか
男性がデスクワークに入って何が問題なのか
女性ばかりの組織/チームを取り纏める男性社員は、どこまで寄り添い纏めていくのか
その行き過ぎた先にあるハラスメント
ハラスメントが元で、組織がおかしくなったら素もこうもない
女性の活躍を阻害するつもりは全く無いが、性別差別のない真の雇用を強く求めていきたい
時短勤務
時間差勤務
AIの導入
8時間勤務が当たり前の社会
慣習としてのサービス残業
今を見るにでは無く、この先の未来を創造した雇用を考えたい