高年齢者雇用安定法  嘱託や契約が大半 | 税理士ゆーちゃん・こーちゃんと男女7人の○○な話

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高年齢者雇用安定法  嘱託や契約が大半

 日本経済新聞 きょうのことば

 

正式名称は「高年齢者等の雇用の安定等に関する法律」。

 

定年を過ぎた60歳以上の雇用を確保するための法律だ

 

企業に対し

①定年の廃止

②定年引上げ

③定年を迎えた高齢者を改めて嘱託や契約社員として再雇用する継続雇用制度の導入

のいずれかを求める。

 

※・・・年金支給開始年齢の引き上げを受け、雇用の終了と年金の受け取りの間に時間差が生じることから、2013年には改正高年齢者雇用安定法が施行された。

 

60歳の定年後も希望者全員を雇用することを企業に義務づける内容で、25年度には65歳までの雇用確保が完全に義務付けられることになる

 

※・・・厚生労働省がまとめた高年齢者の雇用状況によると、企業の対応策で最も多いのは「継続雇用制度の導入」で、全体の80・3%を占めた。

 

一方、正社員の立場を継続する「定年の引き上げ」は17・1%。「定年制の廃止」は2・6%となっている。

 

人手不足などを背景に企業は高齢者を積極的に活用する姿勢をみせているが、嘱託や契約などの形で働き続ける例が大半だ。

 

  以上

 

直近の健康寿命の発表は2013年で男性71・19年 女性で74・21年

平均寿命は2016年で男性で80・98歳 女性で87・14歳 2016年の健康寿命は発表されていませんが、男性72・14年 女性74・79年程度の記事がありました。

平均寿命と健康寿命の差が大きいのに驚きました。

健康寿命を延ばすには、まず働くことが一番と思います。生涯現役の気持ちがもてるような、労働環境が必要ですね。

 

 

 

 

最後まで読んで頂き、有難うございます
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