出社時の行動見直し | 上司のための、「人が成長する」マネジメント法

上司のための、「人が成長する」マネジメント法

部下を一人でも持っている方。
自ら考えて行動できる部下の育て方を学んでみませんか?
組織をつくる、人を育てるマネジメントの方法を、
企業向けにアドバイス、コンサルティングしている専門家のショートエッセンスをお届けします。

朝、出社してから朝礼までの

行動は、例えば次の内容がある。


パソコンの電源を入れる、

コーヒーを飲む、

メールをチェックする、

必要なメールは返信、

やることリストの確認、雑談、

営業先に持っていく資料の確認など。


成果につながるか、不要か、見極めること。