あいまい評価を排除

できる社員か、否か。

能力を最初に判断するのは、

直属の上司やリーダーである。

言い換えれば部下にとって、

自分の上司に有能な社員だと評価されることが、

社内評価の第一関門ということになる。

その際、上司次第の

あいまい評価ではなく、基準は明確にすべき。