仕事にゲーム性を取り入れる | 上司のための、「人が成長する」マネジメント法

上司のための、「人が成長する」マネジメント法

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日本マクドナルドがアルバイト研修用に


任天堂の携帯ゲーム機「ニンテンドーDS」を導入するという


ニュースを見つけました。



http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20100322-00000005-scn-int





使い慣れたゲーム機を用いることによって効果を高め、


アルバイトを早期に現場で働けるようにする考えのようです。



以前、DSを学校の授業に活用するというニュースもありましたが、


ゲーム機を活用して、「自発的に やりたくてやる」という意識にすることは、


とても有効だと思います。




加えて、テレビゲームを主な遊びとして育った10代、20代は、


行動が即評価( 得点やレベルアップなど )されるような「即時強化」に


慣れきっているともいえるでしょう。





まもなく新入社員が入社してきますが、


ゲームをクリアしていくように


少しがんばれば達成できる「スモールゴール」を用意し、


楽しく仕事ができるよう、導いていけると良いですね。









■行動科学マネジメント 石田淳のブログはこちら


「行動を変えれば、結果は変わる」行動科学マネジメント 松尾淳一ブログ