ツイッターで習慣化を応援! | 上司のための、「人が成長する」マネジメント法

上司のための、「人が成長する」マネジメント法

部下を一人でも持っている方。
自ら考えて行動できる部下の育て方を学んでみませんか?
組織をつくる、人を育てるマネジメントの方法を、
企業向けにアドバイス、コンサルティングしている専門家のショートエッセンスをお届けします。




オリンピック冬季競技大会、いよいよ始まりました!




この舞台のために練習を重ねてきたアスリート達が


熱戦を繰り広げています。





オリンピックに出場する選手も当てはまると思いますが、



「一流のプロ」と呼ばれる人たちは、


例外なく、およそ10000時間、


そのことだけに集中して、たゆまぬ努力を続けてきたといいます。





イチロー選手の


「小さいことを積み重ねるのが、とんでもないところへ行くただひとつの道」と


いう言葉にも表れていますね。




しかし、私たちが夢を叶えたり、目標を達成させたりすることは、


それほど難しいことではありません。



何かをちょっとだけ続けていくことで、簡単に手にできるものも多いのです。






問題は、「習慣化」できるかどうか。







そこで、


みなさんの目標達成を応援したいという思いもあり、


本日から、ツイッターを用いたキャンペーンを開始します。





その名も 「あなたの“続いたー”大募集キャンペーン」。





これぞという、継続するための秘策をお持ちの方、


ぜひ投稿してみてくださいね!





「目標があるんだけど、なかなか続かない」という方も、


参考になると思いますので、覗いてみてはいかがでしょうか。





■ http://twitter.com/tsudukeru











■行動科学マネジメント 石田淳のブログはこちら


「行動を変えれば、結果は変わる」行動科学マネジメント 松尾淳一ブログ