「割れ窓理論」で治安再生 | 上司のための、「人が成長する」マネジメント法

上司のための、「人が成長する」マネジメント法

部下を一人でも持っている方。
自ら考えて行動できる部下の育て方を学んでみませんか?
組織をつくる、人を育てるマネジメントの方法を、
企業向けにアドバイス、コンサルティングしている専門家のショートエッセンスをお届けします。


東京都内の自治体で、犯罪の認知件数がワーストワンの足立区。


ニューヨークが90年代に採用した「割れ窓理論」を参考にして、治安再生事業

に乗り出すとのこと。



 □「治安ワースト1」返上だ NY手本に本腰


  http://news.livedoor.com/topics/detail/4512678/




「割れ窓理論」とは、“1枚の割れ窓を放置することが荒廃の始まりで、しだいに街が荒れていき、


無秩序状態となって犯罪が多発する”という考え方からこの名前がついています。



街の落書きなどもそのままにしておくと、


犯罪の起きやすい環境を作り出し、治安の悪化を引き起こす一因となると言われています。



足立区は、街頭の清掃や防犯パトロールの強化といった地道な取り組みで


犯罪件数を減少させ、イメージアップを図っていくとのこと。




ビジネス界おいて、割れ窓理論を適用して成功を収めているのがディズニーランド。


ささいな傷を疎かにせず、ペンキの塗りなおし等を頻繁に行うことで、


従業員や来客のマナーを向上させることに成功しています。



あらためて、人は環境の影響を受けやすい生き物であると感じさせられます。




一見無害であったり、小さな違反行為であっても、


全体に波及して大きな問題になってしまうことがあります。



大きな戦略を立てる前に、「割れ窓」の状態になっているものはないか、


一度考えてみるもの良いのではないでしょうか。





■行動科学マネジメント 石田淳のブログはこちら


「行動を変えれば、結果は変わる」行動科学マネジメント 松尾淳一ブログ