最低賃金の必要性

秋田県の最低賃金は、632円です
毎年のように上がってます
ちなみに全国平均は、713円です
東京は、トップの791円
さすがと言うべきか

ちなみに、秋田県は最下位ではありません

最低賃金って、何のためにあるのでしょうね
働き手のモチベーションの向上とか、雇い主の
不正防止とか

某政党で言っていた、最近は聞かなくなりましたが、
最低賃金1,000円という話は、実際のところ・・・
どうなるんでしょうか

最低賃金が上がったので、請求金額も上がります
なんてことが、お客様に納得できるのか
納得出来るのであれば、ガソリン代が上がった時の
トラック業界は悩むことなんてなかったはず
ということは、さらに企業は追い込まれる
社会保険などでは、会社の負担がますます増えます

仮に、最低賃金が1,000円になったら、どうなるか
確実に地方では…今よりもリストラが増えるでしょう
失業率は、軒並みアップ間違いなし

今現在で、最低賃金が1,000円を超えている企業は、
何の心配もないのでしょうが。
取引先の提示する金額がアップすれば、取引停止とか
問題山積みです。
「金額を上げると売れない」のは、目に見えています

では、どこで修正するか
社員を減らすしか方法がありません

まさに「負のスクランブル」が始まります

今だって、最低賃金は低くても、雇うのが難しくて、
しょうがなく社員を減らす会社は星の数ほど。

前にも書いたことがあるのですが、そもそも「社員」って
何のためにあるのでしょうか
なんて書くと、かなり語弊があるような気がしますが

全員が「外注」だって、いいと思うんですよね。
「個人事業主」よりは「法人」の方が取引がしやすい点を
考えると、社員を抱えていた方が「企業の信頼感」は
あったりますが、たぶん、そういうのは無くなると思います。
「株式会社」だって、1円だって出来る時代ですもの。
どこで「信頼性」を測るのか

それぞれが「技術」で勝負する時代がやってきたら・・・
必要になるのは「営業力」ですかね

あ～、そういうシステム良いかも。

「あればいいな」は、たいてい世の中にあるもんです
そうなれば「地域密着型」とか、他の角度からの目線が
必要になってきます。

と、まぁ～先日、税理士さんと雑談してまして、最低賃金の
1,000円ってのは予定あるのかみたいな話になりまして、
「最低賃金が1,000円になれば地方の企業は破たんする」で
話が終わりました
じゃあ、逆に「最低賃金の設定をなくす」になったら、
どうなるのかという議題に（笑）

賃金がいくらであろうと、やった仕事に見合う金額であれば
良いと思うんですけどね。
そうなれば「給料泥棒」なんて言葉も無くなるはず

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