内定者研修 part3(社員ｲﾝﾀﾋﾞｭｰ)

昨日の生憎なお天気からうってかわって良い天気ですね


先日、栃木へ行く用事がありましてついでに行ってきましたよ


最近人気の…　　


アルパカさんです


最近では、鳴海璃子ちゃんのCMでお馴染みの
『ミラバケッソー』のやつです
クラレー


なんか大概の動物って、ぬいぐるやイラストで見てる分には可愛いんだけど、いざ近くで見ると、予想よりでかくて、リアルでこわいみたいな感じになった事ありません？　


だがしかし


かがたかし


…　


誰やねん(笑)


ですが『アルパカ』は、違います

みんな表情が違いますが、目がクリッとしてる子は、ほぼぬいぐるみでした


体もフワッフワで気持ち良いですし


是非、おすすめアニマルです『アルパカ』さん



って事でアルパカさんは置いといて本日、お話させて頂くのは、私の内定者研修の第３弾です


こっからが研修本番の中身です


【内定者研修 part3(社員ｲﾝﾀﾋﾞｭｰ)】

前回、社内向けに私たち内定者(15名)各4チームが『2010年度の新卒向けのHP』をどうゆうコンセプトや気持ちを持って望むか。


をプレゼンしたことをお伝え致しました


その発表ではHPのコンテンツの話も軽く触れたのですが、どのチームも社員の方々にインタビューをとるという事でした。


あるチームでは、全事業部長とインタビューをしたり、また別のチームでは私達内定者をサポートしてくれる先輩社員(フォロアー)にインタビューしたりとチームによってそれぞれでした


私たちのチームは、より学生が興味の持てそうな人であったり、学生に近い(未経験入社)社員さんを選ぶことを心掛けました


何より学生のためのHPですしね　


しかし、まだ入社もしてない無能で無知な私たちですから、どんな社員さんがいらっしゃるのか、全く知りませんでした　


ですので、まずは『情報収集』だと思い動きだしました


役員の方々や知っている先輩社員にインタビューを行い、私達の方向性や思いを伝えました。


そして、『笑ってい○とも!』の『テレフォ○ショッキング』の『友達の○』(←『輪』と『○』とかけたんだよぉー笑)のように、社員の方々を紹介してもらいました


そこでまず、社員の方とコンタクトをとるために連絡(メール)をします


それで私たちの意気込みや姿勢を伝え、社員の方々がこれに賛同してくれたらインタビューをする事ができます


しかし、私たちのチームで一度、メールで失敗したことがありました。


それは、メールでインタビューのお願いをした際に、いきなり日程の調整の話をしてしまったのです。


本来は、熱意や思いを伝えなくてはならないのにそれを怠ってしまったのです。


初歩なミスですが失敗した本人は、メールの認識が甘かったようです。


携帯のメールと仕事のメールは同じ『メール』と考えてはいけないと思いました。


内容はもちろん、件名をきちんと書いたり、Ccを利用したりと、当たり前の事なんですけど学生にはない知識や考え方だと思うので失敗して学ぶといいと思いまーす笑


そしてインタビュー内容を考えたり、進行したりと写真をとったりしました


インタビューをやって一番大変な事が待っています。それがライティングです


インタビューをライティング、文章にするのはなかなか苦労しました


インタビュー中にICレコーダーで音声を録音し、後で文章におこします


何度も試行錯誤を繰り返し、最後は本人に確認してもらい、やっと一つが出来上がります


それを10数人、HPにあげたので結構な労力でした


ですが徐々に慣れていきましたし、何より会社のことを知る、良い経験となりました


以上、インタビュー編おしまいでーす


【『就職』まで残り日】


ミラバケッソー

就活のススメ part3（就活の本質）

まず昨日は、何といってもWBCですよね～


みなさん、御覧になりましたか？



昨日は朝から、アルバイトで

ガソリンスタンドで働いていたのですが

もぅ仕事そっちのけで釘付けになっておりました笑


運命の決勝戦、相手は今大会２勝２敗の宿敵・韓国



私は幼稚園からずっとサッカーをやってきましたので、

そこまで野球は詳しくないのですが、昨日はスゴかったです


個人的には、技術では日本が上だと思いましたが

気持ちの強さは韓国は本当強いので(サッカーもそうですが)

かなり厳しいんじゃないかなと思っていました。


しかし激闘の末、勝利の女神は日本に微笑みました



彼らには、私たちの想像を遥かに超えるプレッシャーがあったコトと思います。



精神的にも肉体的にもギリギリだったのではないでしょうか。



それでも彼らは負けませんでした。



日本の『野球』が世界一だということを証明するために、

みんなのために、このチームで勝ちたい。



様々な思いが、プレッシャーや重圧を押し退け、
勝利を呼んだのだと思います。



原監督は、常に強気でポジティブな姿勢を選手たちに求めました。
選手たちもお互いを鼓舞し、高め合い、チームの枠を越え、

私の目からは『真のチーム』のように見えました



これは『組織戦』の勝利だったと思います。
日本の『野球』は、『baseball』をも超える、

素晴らしいスポーツであると確信致しました。



私は同じ日本人として、彼らを誇りに思います。



私も例えいくら困難でも、またいくら時間がかかったとしても、

日本、ひいては世界で通用する『日本のIT』を最高の仲間たちと

証明できるように日々、邁進していきます


『侍JAPAN』の戦士たちのように




すいません

長くなりましたが前置きはこれ位にして(笑)

本題に入りたいと思いまーす笑

今回は、『就活のススメ』のpart3です




『就活の本質』というコトですが皆さんは、

何を思いますでしょうか？



これは１人ひとり、就活する背景や定義が異なると思いますので

ここでは私の就職感で述べさせて頂きます。



まず、就活をする上で間違った就職活動を

してしまっている人があまりにも多いです。



就職するという事は、そもそもどうことなのかを考えてみましょう。



学生であれば新しい『社会』という新しい舞台にあがる転機です。



言わば、雛が自分で殻を破り、外の世界へ飛び出してくる。
『子ども』から『大人』へと代わる瞬間かと思います　



社会人として会社に貢献し、それに応じた対価(給料)を支払われ、

はじめて『一人前の人間(社会人)』へとなります。



『社会的・精神的自立』ですよね。


早く私も一人前の人間となりたいものです



しかしどうでしょう？



就活する上で『初任給』や『福利厚生』などで

企業を見てはいませんか？　



条件を見るなとは言いませんが、
企業を選ぶ上で一番にそれらが来る事は間違っています。



なんで？
と思う方もいるかと思いますが、

こうは思いませんか。



今まで学生としてアルバイトなどは皆さんそれなりにしてきたでしょうが、

これから働く会社に今まで一度でも、貢献してきたでしょうか。



その答えは『NO』です。



貢献もしていなければ、能力もありません。



そんな未熟ものに、はじめから好待遇が与えられると思いますか。
また与えられていいと思いますか。



違いますよね




勘違いしてはいけません。

私も含め、これから社会人となる学生は、

『社会人』と致しましては、能力的にも人間的にも

まだまだ未熟な最下層の人間です。



未来はあれど、実績はない『ペーペー』です。



私も多少なり、そのような条件を見ていた時期もありました。
しかし就職先と出会って、私や学生の考えがいかに浅はかだったと痛感されました。　



ではなぜそのような考え方になってしまうのでしょうか。



それは、どこかで『安定思考』があるからではないかと考えます。



これまで『親』に育てられ、色んな意味で守られてきました。

親鳥が大事に大事に子どもである卵を温めるように




いつしかその環境が当たり前となり、

社会に出ても続けようとする




それが『大手』や『名のある企業』が

学生から人気がある理由ではないでしょうか。　



『大手企業』や『有名企業』が悪いとは言いません。



しかし、その安定した環境に守ってもらおうとしているのであればそれは違います。




大手や名のある企業に入ることで、

聞こえも良いですし、ある種のステータス

になると考えてはいませんか。



それがダメとは言いません。

そこに喜びを感じる人や
ゴールだと思っている人も実際に存在します。



しかし、言い換えるとそれは、

過去の遺産にしがみついていたり、

殻の中でまだまだ過ごしていたーい

という事ではないでしょうか。



守ってもらおうと、安定してもらおうとして、

へその緒を『親』から『別のどこか(大手や名のある会社)』に

転換しているようじゃまだまだ『一人前の社会人』と言えません。



それは『会社』にとっても『自分』にとてもフェアではありません。
『win win』じゃないです



自力で仕事をとってきたり、

能力を上げて社会や企業に貢献して、

お金をもらわなければいけません。　



いつまでもパラサイト(依存心)があってはなりません



ただでさえ、年金が出ないと言われている昨今。



私たちが定年となるのは、

間違いなく60歳ではなく延びることでしょう。



70歳～80歳、

もしかしたら死ぬまで働くことになると考えられます。　



それは生涯、引退がなく、

これから60年間近く、働き続ける事を指します。　



どうですか

就職したくないってなりましたか笑



しかし、これは紛れもない事実です。

避けては通れない道だと考えたほうが良いです。




それならば、若いうちに能力や経験を

付けておいた方が良くないですか。　




これから生き残るには、

自立して生きていけるように

個の力『能力』を高めるのも大切ですし、

冒頭で話した『侍JAPAN』のように

『組織力』をつけていくのが生きていく道ですし、

正しい道かと私は考えます。　



ですので『幼稚な価値判断』で【自分の生きる道】を

決めないでほしいです。

　

自分という人間を見つめ、

会社にとっても、自分にとっとも最善の選択をしてほしいです。　




そして『侍JAPAN』のように、

自分や組織に誇りを持って、

社会人としての第一歩を踏み出しましょう



私の考えはこのようなものですが、

あなたの『就職感』はどんなものでしょうか





【『就職』まで残り日】

侍ジャパン、本当におめでとう

そしてありがとーう

私の就職活動 part2（就職先との出会い）

はーぃ
今回は、『私の就職活動』の第2弾で～す


私が就職活動を本格的にスタートしたのは３年生の１月頃でした


ですので、去年のはじめくらいですねぇ


私の通っていた学校は、福祉や保育の学校だったので就活が一般企業に比べて遅いんです


私は早いうちから、大学で学んでいた道よりも一般企業に就職したいと考えておりましたので単独で就職を始めました


一昨年の秋口くらいから、世の中にはどんな職種や企業があるのか知るために、合同説明会(リクナビ、マイナビなど)へちょくちょく行くようになりました


話を聞いてみると、それぞれ企業によって、違うスタンス、人間。


楽しさを全面に打ち出していたり、福利厚生が充実してるところなどなど…。


しかし、私はどの企業もイマイチ『ピン』ときませんでした。


自分がそこで働くイメージがつかないというコトもありましたし、そこで働きたいとも思いませんでした。

個人的な見解ですが、私は企業側には色んな意味で『強気』でいてほしいと思います。


なぜかと言いますと、企業側が学生側に目線を合わせすぎて、学生の就職の本質や軸がぶれてしまう恐れがあるからです。


学生側も、会社側が入社前に言っていたコトと入社後の実際にギャップを感じ、不満を募らせてしまうという恐れもあります。


私の時期は、今より就職が楽だったので(売り手市場)、企業側もそうせざるを得ない状況であったのかもしれません。


ですので、企業側も学生側もマッチングの為にも腹を割って話してほしいです。


何といいますか多くの会社さんには『リアル』に感じる事が出来ませんでした。


しかし、説明会という僅かな時間で会社の善し悪しを判断するというコトは難しいですし、無理な話だと思います。


ですが、自分がその会社に合う合わない？のかは多少わかりますし、直感で感じとれるものは、人それぞれあると思います。




そんな思いにかられながら何度か合同説明会へ足を運んだ日の事でした。



ブースを回り疲れて、そろそろ帰ろうかなぁ～？と思い、最後に１周して帰ろうと歩いていたら、ある１つのブースが目につきました。


そのブースだけ、なぜか説明会終盤だというのにものすごい大盛況っぷり！！


しかも、社員みたいな人もたくさんいる(笑)


『一体なんなんだ？！
この会社！！』

というのが第一印象でした。


それが就職先の会社との初めての出会いでした


次回から、会社との出会いの内容や内定をもらうまでをお伝えしていきます☆彡


今日はここまで


【『就職』まで残り日】