駅伝観戦、応援してきたよ

昨日今日、２日間の駅伝大会。沿道に立って応援してきた。

昨日（くもり）
直接応援はできなかったけど、息子の同級や後輩がいい走りをして流れをつくってくれた。エースが力強い走り、順位がグイグイあがる。

今日は２日目最終日。（雨）
息子が出場するので、早起きして向かった。
あいにくの雨。応援が大変だけど、選手はもっと大変なはず。
中継点近くに立っていると、係員さんが「ここには入らないでください」と追いやられた。が、その後から来た人たちは堂々とその中へ入っていく。その後、係員さんからはアナウンスなし。
排除するならするで徹底してほしいわ。

それはそれとして、なかなかよろしい息子の走り。（ひいき目！）

昨日今日両日エントリーしてる選手がいてやはり苦しそう。他のチームでは代わりはいくらでもいるようだが、おら街のチームは選手層の問題がある、、、厳しい。

順位はジリジリ後退したが、チーム一丸となって戦えたように思う。
できれば、もう一人ふたり、いい選手が育ってくれたらありがたい。
みなさんおつかれさま。
いまは、打ち上げの真っ最中かな。


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近況、無職、、、求職活動してます

どこかのニュースでみたんだけど
就活を始めた後の大学生らのアンケートで㉑%が「死にたい、消えたい」
と考えていたらしい。


ま、私はいい歳して自分で勝手に離職したんですが、似たような状況あじわってます。にがくてしょっぱい。
いくつも応募して、どこも決まらないと辛いことですよ。

だけど、求人をだす側の態度が傲慢だと感じてしまうのはなんでなんだろう。

企業さんも、自分たちに合うと思い描く人材を探しているのでしょう。
条件に合う合わないはあるのはわかるけど、もう少し、求人票で条件記載をしっかり伝えてほしいわ。

何人応募したのかわからないけど、
書類選考だとか言って、当たり障りない理由つけて『不採用』。
面接してくれヨ。

ところで、みんなって書類選考を通過する確率を上げるための秘策を盛り込んで書類作成してるの？
新卒求人の採用だと、人数もかなり多いだろうからそういうのが必要なんだろうね。

話がそれちゃった。
書類選考で落選した時は、「採用人員がすでに決まってる求人だったんだ。」と思うことにした。
それであれば、人事がわざわざ時間を割いて面接する必要ないから書類選考で不採用ネ。
「時は金なり」いい言葉だ。でも、ざんこく。後で求人情報を見返した時、まだ求人してるのをみるとガッカリだ。採用する気あるの？

私くらいの年齢だと、ずっと企業で頑張ってる人たちは課長部長クラスかなぁ。プロ野球だと監督とかいるしね。そう思うと、自分は何やってるんだろって思ったり。役職が欲しいんじゃなくて、認められたいんじゃなくて。
でもやはり、『いい加減な人間』にしかみえないんだろうか。

いろんな奴がいて、だから面白い。だから企業内に新しい風が吹く。だから企業は成長できる。
オレを採用しなかった企業さん、残念でしたね。私はあなたのライバルになります。



あぁ、きょうも自由きままに勝手なことを書いちゃった。

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近況、無職、選考結果が きた

先週紹介してもらたトコの結果が今日来ました。
てか電話連絡ですけどね。。。

じゃじゃーん、不採用。
経験知識が求めているものと違うらしい。



ま、理由なんて後付けでどうにでもなるから。そのまま信じていいものかどうか。これまでのうちで一番フィットした求人だと思ったんだけど、もっともっとイキのいい手先が欲しかったのかもしれませんね。

でもいいや。結果の連絡があっただけでもウレシく感じる。
レベル低すぎ。

さぁてどうしよう。
これで半年、無職歴。
もうすこしで無職歴パーソナルベストを更新できそうだ！




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