レポート提出

こんにちは。Value Linkの高橋信也です。


スタッフマネジメントでお悩みの先生は多いと思います。


その中でも突然の退職は、売上にダイレクトに影響してきます。



突然の退職を限りなくゼロにする方法として、

定期的なレポートの提出があります。


組織の規模にもよりますが、半年に一回ぐらいがおススメです。


自分自身を振り返ってもらい、

・半年間のリビュー

・今後力を入れていきたいこと

をレポートしてもらいます。


どのような気持ちで仕事に取り組んでいるか、

というところが行間から必ず見えてきます。