こんにちは、

 

保育・育児アドバイザーの松原美里です。

 

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今週末の日曜日に保育フェスにて

「保育はたらき方カフェ」をするに当たり、

はたらきかたに思いを馳せる記事を書いてみました。

 

みんなが気持ちよく、

活気ある中で働けるようになりますように♪

 

(保育フェス、もう少々だけお席があるようです。

 ぜひ、お申込みしてみて下さいね~。)

 

 *  *  *  *  *

 

「まだもうちょっとかな・・・。」

先輩の仕事ぶりを見ながら、暗黙の了解で空気を読む。

まだまだ終わらなそうな気配を目にして、

他にやることはなかったかな・・・と、仕事を探し始める。

 

 

〝先輩より先に帰ってはいけない”

~そのために、なんとなく仕事を探す夕暮れ時…

そんな光景を事務所や休憩室で体験したことはないでしょうか。

 

じつはこれらは、私の身近だけではなく

各地に研修に行く先々で話を聞くと

わりとどこの園でも同様に起こっていたことが分かりました。

 

今、保育士の離職が問題になっている中で、

もしも、形骸化した(形だけの暗黙の了解で)

悪しき習慣だとしたら、見直す余地があります。

ですが、本当に形だけの悪しき習慣なのでしょうか?

 

いまは形だけが残ってしまった残念な習慣だとしても、

じつは物事には肯定的な意図というのも存在しています。

 

今回は、肯定的な意図の元となるコアの部分について

1.先輩を敬う、尊重する精神

2.新人には見えていない仕事がある

3.チームワークへの配慮 

~の3つの視点から考え、

メリハリを付けて仕事をする

というポイントを一緒に考えて行きましょう。

 

<詳細は、こちらをご覧ください>

 

<保育フェス、お申し込みはこちらから!>

 

 

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5.25・7.13・ 9.21・11.16・ 1.18 静岡県藤枝市

【育成のもどかしさを自らの成長につなげるコミュニケーション】
中堅対象 2018. 9. 9 in 水道橋

【理念と現場の架け橋をつなぐコミュニケーション】
主任・園長対象 12. 16 in 水道橋


 

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