こんにちは、

 

保育・育児アドバイザーの松原美里です。

 

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保育コミュニケーション研修・講座はウメハナリレーションズ

 

働いていく中で力がついてきて、

自分では意識はしていなくても気づかないうちに

自分の影響力が大きくなっている…

 

~ということがリーダーにはあるのではないでしょうか。

 

 

ご本人は気づいていないかもしれませんが・・・

 

新人の頃と同じ感覚で人をいじったつもりが

言われた方がショックを受けてしまうことがあります。

 

誰も見ていない、と手を抜いたつもりでも、

周囲は気が付いて見て見ないふりをしていて、

触れてはいけない雰囲気になることもあります。

 

リーダーが何気なく話した一言で、

チームのモチベーションが下がってしまうことがあります。

 

リーダーは悩みながら模索をしているのですが、

暴言や態度が悪く映ってしまうなど、

その姿が周囲には残念な姿に移ってしまうこともあります。

 

 

逆にその「力」をいい意味で生かして

チームのモチベーションを上げる

リーダーシップを発揮することもできます。

 

リーダーは、影響力に自覚的になりながら

リーダーシップを発揮していくことが大切です。

 

では、どうすればいいのでしょう?

 

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●保育者としての基本の動きを知りたい新人さん
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5.25・7.13・ 9.21・11.16・ 1.18 静岡県藤枝市

【保護者と良いパートナーシップを築くためにできること】
新人対象  2018. 6. 24 in 水道橋 

【育成のもどかしさを自らの成長につなげるコミュニケーション】
中堅対象 2018. 9. 9 in 水道橋

【理念と現場の架け橋をつなぐコミュニケーション】
主任・園長対象 12. 16 in 水道橋


 

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