転職活動vs片耳中途失聴<履歴書等の準備編> | 大坪健二(片耳中途失聴)のボチボチいこう!

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ムンプス難聴で片耳中途失聴した大坪健二のブログin神戸


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こんばんは、大坪健二です。

 

4月から新たな職場で働き始め、ある程度の生活費を確保しながら活動を続けています。

今回の転職活動についての記録しておこうと思います。


さて、今回の転職での優先順位は、
1.自由に活動を続け、活動で収入を得ても良いこと
2.子育てに時間を使えること(労働時間、残業時間、年間休日、通勤距離など)
3.生活していける程度の報酬を得られること(前職と同程度以上)

4.耳のことを知った上で、選考を進めてくれる組織であること(前職と同様)

です。

こういった条件を満たすお仕事とどうやって巡り合ったのか…


ちなみに、「片耳失聴」のことを履歴書に書かずに書類選考を通過した場合
①面接で伝えて不採用になる可能性がある
 →時間と労力が無駄になる
②面接で伝え損ねると採用後に苦労することが多い
 →隠す苦労、健常のように振る舞う苦労、業務上で不具合が生じた時に対応する苦労
という考えから、今回も明記する方針で進めました。

 

 

まずは、転職活動を始める準備として、履歴書、職務経歴書の作成について、

 

<基本的な書類作成に対する考え方>

氏名と住所などの手書きだけでも僕の雰囲気は伝わるだろう

・履歴書の手書きにこだわる組織に、"耳のこと"への配慮を期待するのは難しいだろう
・片耳失聴について書くことで書類選考での不採用率が上がると考えられるので、「手書きで書く労力」ではなく、「求人案件を探す労力・応募する労力」に時間を費やした方がイイだろう

と自分の想いを整理し、以下のような感じで作成することにしました。

 

・手書き
 履歴書:記入日と住所、氏名、電話番号、志望動機、通勤時間
 職務経歴書:記入日
 

・PC入力
 履歴書:学歴、職歴、資格、本人希望記入欄など
 職務経歴書:記入日以外

※履歴書の中で、以下のように自己主張
本人希望記入欄に、

「電話、対人応対は健康な左耳で対応可能ですが、右側から話しかけられる際に反応が遅れることがあります。」と明記


こうして応募書類の準備が整いました。

両耳が聴こえていた時には考えもしなかったようなことまで、アレやコレやと想像を膨らませながら…。

 

つづく…


 

…以下告知… 

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参加申込:info@link-ai.jp
会場:木口記念会館 3F 会議室   
時間:13:30〜16:30   
主対象:中途失聴・中途難聴さん

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