「入社式の数日後に、転職サイトに登録しました」
こんなネット記事を見ました
私もサラリーマン時代は新人研修に関わってきたので
Z世代と呼ばれる人達の定着度は気になります
新人が数日で転職を考える要因の１つに
『入社前の話と入社後の現実とのギャップ』にガッカリするそうです
想像するに、人事採用側は人材確保の為に必死になって
あの手この手で魅力を伝えるのでしょうね
それが過度な期待を生んでしまうようです
私の経験で言えば、
山陰という日本の陸の孤島と化している場所
これだけで期待感は無かったと思われます(笑)
なので、工場に入ると
意外に環境いいかも？
意外に住めるかも？
という環境面の不安が減りますので
新人の皆さんの反応はまぁまぁだったように思い出されます
過度な期待を持たせないことも
リクルーターとしは意識しないといけない部分かも知れませんね
とは言え、ハーズバーグの二要因理論の様に
衛生要因が減ったとしても
動機付け要因が増えなければ
人は辞めていきます
私はキャリコンとして「動機付け要因」を意識して
カウンセリングさせてもらっています
と書きながら
昨日のクライアントさん３名を思い返している所です
日々精進