なるほど
筋トレして1年か。
よく続いたもんだ
筋トレ強度も
しっかりレベルアップし
確実に身体に変化はある
ただ
思ってたほどこムキムキではない
これが自重筋トレの限界点なのかもしれない。
まあ
走れる身体を維持しながらだから
これでいいか
1日休み
家中掃除した
初めてレイコップ使ったけど
結構布団って汚れてるんだな
★上のステージで働くためには
❌自分が成長できると思って
️⭕️私をチームに入れたらこんなメリットがあるよ
会社はお前を成長させるためにある訳じゃない
「会社はお前を成長させるためにある訳じゃない」という見出しに基づいて、会社側の意見を考察します。
会社側の意見
1. 会社の目的と使命:
- 会社の主要な目的は利益を上げ、株主や投資家に利益を還元することです。企業は市場で競争する中で、効率的に運営されなければならず、そのために最も適した人材を活用します。
2. 経営資源の最適化:
- 企業は限られた資源（時間、資金、人材）を最大限に活用する必要があります。社員の成長はその一環として捉えられることもありますが、最優先事項は企業の成功と持続可能な成長です。
3. 即戦力の重視:
- 企業は即戦力となる人材を求めています。新入社員や中途採用者には、できるだけ早く業務に適応し、貢献してもらうことが期待されます。社員の個人的な成長は重要ではあるものの、まずは企業のニーズに応じたスキルや知識の習得が求められます。
4. 投資対効果の視点:
- 社員の教育や研修は企業にとって投資です。その投資が企業の利益にどう直結するかが重要です。社員の成長が企業の業績向上に貢献する限り、その成長は歓迎されますが、そうでない場合は再考されることもあります。
5. 企業文化と価値観:
- 企業文化や価値観によっては、社員の成長を重視する企業もありますが、それは企業のビジョンや長期的な戦略に基づくものです。全ての企業が同じように社員の成長を最優先にしているわけではありません。
結論
企業側から見ると、「会社はお前を成長させるためにある訳じゃない」という視点は、企業の主要な使命や目標を強調したものです。社員の成長は企業の成功に寄与する限りであり、企業の利益や目標達成が最優先されることが強調されています。社員個人の成長は重要ではありますが、それが企業の利益や目標達成と一致する場合に限られているという実情があります。
💪💪筋トレ のみ 火
🏃💨ダッシュラン 水
🏃🏻普通 月
🏃🏻😒やる気なし
🏃🏻🏃🏻ロングラン
🙅♂️🏃🏻何もせず
ランニング
ジョギング
【9月4日(水)のニュース】
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