こんにちは、Jayです。
アメリカにて留学生（もしくは日本語喋られるアメリカ人）を対象に採用活動している日本の会社ってけっこうあります。
採用後は日本で働くのが基本だと思うのですが、人事の人達が留学生に期待している事って何だと思いますか？
“英語力”？
それももちろんあると思いますが、もっと期待している事があります。
私が実際にいくつかの会社の方達に聞いて返って来た答えが「積極性」でした。
周りにいた日本人留学生のほとんどは高校を卒業してアメリカに来ました。
それまでの言語や習慣と違う所で生活すると嫌でも積極的（能動的）に動く必要が出てきます。（子供の時のように近くに親はいませんし）
さらにアメリカの大学は出席率よりも発言率など“いかに授業に積極的に関わったか”をより評価します。
とある人事の方は「会社に入っても指示されるのをひたすら待つのではなく、自ら積極的に動いて行ける人達が留学生には多く、私達はそれを期待しています。」と仰っていました。
もう一つ、留学生の英語の上達速度について。
積極的に発言したり動いている人ほど上達が早い傾向にありました。
留学生に限らず、日本で英語を勉強されている方にも当てはまる事です！！
関連記事：
“アメリカの‘ゆとり’教育”
“ホームシック克服法”
“‘頭の中で会話’よりも‘口に出して会話’”
Have a wonderful afternoon
アメリカにて留学生（もしくは日本語喋られるアメリカ人）を対象に採用活動している日本の会社ってけっこうあります。
採用後は日本で働くのが基本だと思うのですが、人事の人達が留学生に期待している事って何だと思いますか？
“英語力”？
それももちろんあると思いますが、もっと期待している事があります。
私が実際にいくつかの会社の方達に聞いて返って来た答えが「積極性」でした。
周りにいた日本人留学生のほとんどは高校を卒業してアメリカに来ました。
それまでの言語や習慣と違う所で生活すると嫌でも積極的（能動的）に動く必要が出てきます。（子供の時のように近くに親はいませんし）
さらにアメリカの大学は出席率よりも発言率など“いかに授業に積極的に関わったか”をより評価します。
とある人事の方は「会社に入っても指示されるのをひたすら待つのではなく、自ら積極的に動いて行ける人達が留学生には多く、私達はそれを期待しています。」と仰っていました。
もう一つ、留学生の英語の上達速度について。
積極的に発言したり動いている人ほど上達が早い傾向にありました。
留学生に限らず、日本で英語を勉強されている方にも当てはまる事です！！
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