【マナー研修とリーダーズ研修】

本日は組織のリーダーズ研修と、
社員様全体でのマナーコミュニケーション研修を実施させて頂きました。

株式会社幸保工務店様。 

とてもとてもモダンで贅沢な会社兼ギャラリーは研修する側も気持ちがいい(*^^*)✨

リーダーの方々はトータル三時間の研修でしたが、お仕事後にも関わらず前回同様真剣な姿勢です!

顧客満足向上
組織のパフォーマンスの向上
メンタルヘルス対策
良質な人間関係構築
モチベーションアップ
豊かな子育て

全てに共通する大事な大事なキーワード。

「承認」

人はだれでも認められたい、
大事にされたい、

ごく自然の欲求です。

しかしながら承認が欠乏しすぎて
バランスを崩すことも。

認める。
褒める。

相手へも自分へも。

この承認欲求が満たされたとき
人は自発的に挑戦意欲、成長意欲が溢れる。

日本人の自己肯定力や自己効力感は
世界でも類をみないほど低い。

日本人ほど褒め下手な人種はいないと思うほど。褒めるのも、褒められるのも苦手。

相手のいいところに気づく。
認める。
伝える。

とてもシンプルなことなのに、
褒めることや褒められることに慣れてないと
最初は抵抗を感じる。

目に見える結果だけが素晴らしいのではなく。
その過程も。
行動に移さなくても潜在している想いにも。
そして「あなた」という存在自体にも。

余談ですが、さきほど小学5年の娘が
「地球は大きな学校だね。」と(*^^*)✨

至極納得。

色々経験するために生まれてきた(*^^*)✨

本当はこの世に生まれたことだけでも
素晴らしいのだと思う。

学びは人それぞれ。
悩みも苦しみも。
それに立ち向かってるそれぞれが尊い。

独自の価値観や人生観の枠外に、
他人の素晴らしさや輝きが存在することも。

認める。
受け止める。

そして自分の器が広がる。


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