本日はひっさびさに労働基準法を読み返しておりました。
これでも20代後半は、
某大手メーカーにて労働組合におりまして、、、
労基法をみっちりと勉強しておりました。
しっかし・・・年月とは怖いものですね～w
すっかり抜け落ちていましたし、
何度かの改定で中身が若干変わっておりました@_@;
まぁ、今回、何故に労基法を読んでいたかといいますと、、、
とある業者様から、
土曜日の12時(昼)から30時(朝5時)までの○○人分の見積書を明日中に欲しい！とのことで・・・。
※人数はこの手の作業では、とてつもなく大きい数字です…。
ん～、、、連続１８時間労働ですか～、、、素敵だわ～、、、
って、
そんな無茶なスケジュールどうやって組むんだ？
どうやって人を集めさせるんだ？
と思いつつも、こちらは自営業。
ご要望とあらば！とのことで見積もり着手にいたりましたです。
ただ、、、これがまた厄介でですね^^;;;
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<ここから頭がパニックになりますので要注意>
例えば法定労働時間(平日の昼間の8時間以内の労働のこと)で、
時間給(通常給)が１０００円だったとしましょ☆
12時から21時までの9時間(休憩が１時間入る)は通常給となります。
でもって21時以降は時間外労働となりまして、
通常給の２５％以上を割り増して支払わなければなりません。
ということは21時以降は、
時給：１２５０円
となります。
※ちなみに余談ですが、1か月の残業を全部足して60時間を超えるようなら、
超えた分は５０％以上を割り増さないといけないので
そうなってない人は未払い分賃金でもらえるかもですよ(ぇｗ
そして22時から朝5時までは深夜労働となり、
これまた通常給の２５％を割り増しして支払うこととなって、
通常給＋時間外給(通常給×２５％)＋深夜手当(通常給×２５％)という計算式から、
時給：１５００円
となります。
。。。はい。。。
これだけなら労基法を読み返さなくても、
基本ですから知っておりますですよ。。。
ここまでついてこれてますか～！？^^b
問題は、、、最初に書いた作業開始日の曜日なのです。
土曜日の１２時から日をまたいで日曜日の５時までとのご依頼でしたので、
２４時（０時）を過ぎた時点で休日労働扱いになるのです。
あぅっ・・・。
えっと休日労働は通常給の３５％以上の割り増しが必要なので
時給：１３５０円
なのですが、、、
時間外と深夜労働が組み込まれてるんですよね。。。
えっと、基準額が１３５０円に変わったので、
時間外が１３５０円の２５％とすると、、、
時間給：１６８８円（小数点以下は切り上げてます）
さらに、深夜労働の分も足さないと！ってことで
時間給：２０２５円
なんですね。
結果、この時間で働いた人に支払う給料は、
１０００円×８時間（12時～21時）
＋１２５０円×１時間（21時～22時）
＋１５００円×２時間（22時～24時）
＋２０２５円×５時間（24時～29時（5時））
＋１６８８円×１時間（29時（5時）～30時（6時））
＝２４０６３円
ということになるのです
・・・と言いたいところですが、
参考にいろんなサイトを見てて気づきました。
「休日労働は特殊な時間外労働と考えられ、
８時間を超えても時間外労働の２５％は加算されません。」
・・・えっ！？
今までの考え方が間違ってたらしい。とここで気づかされました>_<;
むぅ・・・。
ということは、正確には、、、
１０００円×８時間（12時～21時）
＋１２５０円×１時間（21時～22時）
＋１５００円×２時間（22時～24時）
＋１６８８円×６時間（24時～30時（6時））
＝２２３７８円
が実際に支払う額なんですね。
でも、、、この計算方法が本当に合っている内容なのか、
本当にこの理解でいいのか、
今でもかなり不安です（笑）
これに利益足して、人数分掛けるのですから、
間違ってたらシャレになりませんわT_T
まぁ、本日提出の見積書なので、
間違ってたら諦めますが、、、
あってなかったら勉強までに教えてくださいませ。。。 m(_ _)m