どうも、鳥母です。
最近困っていることがあります。
しかし、解決法がわかりません。
どうしたものか…
職場で年下をどう指導？したらいいのかわからないのです。
年下とはいえあとから入ったのはこちら。
社会人経験は当然私の方が長いけど、今の職歴はトントン。
指導する立場でもない。
でも、打ち合わせに遅れるならあらかじめ連絡しろとか、先輩の言葉にいちいち反論するなとか、言いたいことはいっぱいあり…
いちいち反論されてる先輩も「注意したら過呼吸を起こされた。もうあの子はほっときたいけど、こっちにしわ寄せがくるし、ストレスだねえ…」とのこと。
上長に相談しても、何とかしてと返されるばかり。
こっちが何とかしてほしいんだよ…
私自身は学校司書などの一人職ですごした時間が長く、職場に同じ立場の人間がいない、ということが多かったのです。
後輩の指導なんてやったことないよ！
これもスキルのひとつなんだろうな。
教え上手でうまく若者を導けるひと、尊敬します。