こんばんは
本日から夏休暇
でも、ひま
笑
土曜だけ民間でアルバイト。
心療内科のカウンセラー。
児童思春期をほぼ担当しています
平日の司法心理の世界と違い、
子どもたちに会えます。
スクールカウンセラーと同じ
保護者と来院してきたら、
私は基本的には別々に面談します。
たまに思うのは、
児童心理司や児童福祉司として、
働いていた頃の自分に戻りたいな〜
あ、やっぱり、体力的にムリ
週に３日くらいなら
で、本題。
私の個人的意見です
公立スクールカウンセラーは公務員。
勤務態度等を評価されます。
どこの企業もそうですが、
能力や資質に欠ける職員はいます。
スクールカウンセラーやワーカーは、
対人援助職。
無能は許されない専門職です。
仕事ができないと合理的に判断されたら、
更新されないのは当たり前。
私はそう考えます。
ベテランだから仕事できる？
いやいや、
昔に採用されたカウンセラーほど、
実は雇い止めに遭わず、
ずーっと更新採用されています
役所という場所は、
今の東京都のように、
訴訟されたり、
異議申し立てをされるのが、
ちょー面倒くさい。
だから、
能力ない人でも淡々と更新します。
で、ここからが問題
能力のないスクールカウンセラー、
そんな人が淡々と更新され続けた場合、
何を意味する
スクールカウンセラーは基本的に、
1人稼業ですよね。
研修くらいしか自己研鑽できない。
（臨床現場に先輩がほぼいない）
よは、学べず、専門知識しか頼れない。
知識だけは話せても、
現場の熱量に応じたニーズは分からない。
そんな方が更新される
ほんで、経験年数は長いから、
スーパーバイザー
になります。困ったもんです。
能力ない人ほど威張るような…
やる気ある新人さんに、
間違った古い感覚を教えるという、
負の連鎖があるのは事実。
私が実際に経験しました
ＳＶに言いたいことは言いましたよ。
ただ、学校現場しか知らないから、
話が通じません。とほほ。
wiscだって病院心理士に多い、
教科書通りに書く内容レベル。
病院と違い、せっかく学校にいるから、
学校での行動観察もできるのにもったいない。
井（学校）の中の蛙のスーパーバイザー。
肝心なアドバイスはできません。
そんな人は結構多いので、
新人さんはスーパーバイザーの経歴の確認をぜひ。
いろいろな現場を知らないSVは要注意。
採用されたら、
能力なくても
更新されるのが地方公務員あるある。
政府系は違うかも。
で、そんな慣習を打ち破り、
さすがに東京だなあ、やるなあ、
私自身はそう感じました。
採用されなかった理由。
東京都は合理性があると判断。
そういう内容だった。
法律には何ら問題ないはず。
私はそう思います。
子ども、保護者、学校職員、新人SCの為、
負の連鎖はいらない。
では
毒舌でした。