毎年この時期には
一年の仕事の目標管理と
振り返りを行うために
上司面談が予定されています。
ここ数年、
1on1が会社で導入されてからは
日々の報連相の他にも
自分の仕事の相談等を改めてお話する
機会も増えてきたので
一年まとめてドン、とはならないものの、
KPI、
させたりすることも出てくるので
自己振り返りシートを作るだけでも
なかなかの手間です…
そういった意味では毎年わかっている
こととはいえ、
ついつい同じような繰り返しをしてしまい
年度末に仕事そのものも忙しくなる
時期と重なることに気が重たくなって
しまうのですが、
今年は少し早めに取り掛かることにし、
振り返ってみることにしました
その理由としては
私個人的には割と立てた目標は達成に
近い状態まで持っていけてい
働くモチベーションややりがい、
楽しむことなど、気持ちの満足感と
比例しない部分が多く、
仕事に向き合う心持ちや姿勢、
重要視してきた価値観と現実とのギャップ、
そういう部分も振り返りも
必要なのではないかと感じたためです。
そして来年度に少しでも仕事や職場環境に
対するポジティブ感情を持てるように
なるために
私には何が必要かを考えていきたいと
思うようになったからです。
また、この一年、
どんな想いを持ちながらやってきたのか、
自分自身をねぎらう機会があっても
いいのかなと思いました。
…たとえ最終的な会社の評価がどうであれ、
そう、自分のための振り返りという
意味づけをすることで
やらされ感や、面倒なものという印象も
変わるかなと思いました。
振り返りシートは
何日か分けて、作っては考え、推敲し。
また書き直して別の日に読み返して。
小さい枠の中に自分の努力が表現できた
内容になっているだろうか
伝わるだろうか。
そんな想いでなんとか週末までに
まとめることができました。
自分の中で意味付けを少し変えただけで、
様々な思いを巡らせながら
取り組むことができました。
手帳も見直しながら
あんなことがあったな、とか
あの時こうすればもっとスムーズに
事を進めることができたな、とか、
ただできた、できなかっただけではなく、
次につながる自分の課題について
たくさん考えられたと思っています。
年度末とはいえ、面談は来週早々に
予定されています。
上司からのフィードバックも真摯に
受け止めながらも、
仕事を通じた人間形成的な部分について
私は重きを置きたいと思っているので
これからの課題としても向き合って
いきたいと思いました。