ただならぬ者　アメリカ留学生の主張　きっとあなたの人生に役に立つ

＃状況が好転しない限り、協力はしない（短文）

　まだ２０２６年２月９日現在時点で、Amebaから返事は来ていません。その代わり、USバンクの本社のほうからは早々と返事が来ましたね。日本はダントツに遅い。私は今回の選挙で、自民が議席の３分の２を獲得し、高市首相が信任されたからといって、自分の今の状況が好転しない限り、支持はしないし、将来的な協力はできないんだわ。そして、そのまま小説化、アメリカから脚本に書かれたそのまま全てを映画化する。そこんところをよろしく。タダ喰いがもう９００食だろ？飲食店はつぶれてしまうわね。１３２作もタダ読みだろ？その作家は収入が得られず、自死する覚悟を固めるわね。もう２７年だろ？誰がそんな世の中、社会を支持するというんだ？状況が好転しても、協力はしないかもしれない。・アメリカの残りの州　ロードアイランド、コネチカット、デラウェア、メリーランド、テネシー、アイオワ、サウスダコタ、カンザスの８州だけとなりました！・ヨーロッパの残りの国　アイルランド、スロバキア、スロベニア、モルドバ、セルビア、ボスニア、モンテネグロ、ブルガリア、コソボ、アルバニア、マケドニア、バルト三国（エストニア、ラトビア、リトアニア）、ルクセンブルグ、リヒテンシュタインの１６ヵ国だけとなりました！

＃２月２日～２月８日までの料理番（８９２品目～９００品目）（長文）

195,187,138,92,57,157,237.　ついに９００品目まで来ました！非常に嬉しいです。もう９００品なんですね。おいおい、それより９００食もタダ食いかよ。いい加減にしろと言いたくなる。　２月２日（月）の夜は焼きうどんにさせていただきました。これで８９２品目。デザートは練乳入りのイチゴですね。そして、右にはあさりのお吸い物がありますよ。　２月３日（火）の夜はホットドッグにさせていただきました。これで８９３品目。デザートはミカンです。飲み物はコーヒーですね。　２月４日（水）の夜は牛キムチ丼にさせていただきました。これで８９４品目。デザートはバナナです。飲み物はリプトンのミルクティですね。　２月５日（木）の夜はチンジャオロース（青椒肉絲）にさせていただきました。これで８９５品目。デザートは練乳入りのイチゴですね。飲み物はミルク（牛乳）ですよ。　２月６日（金）の夜はタコ、エビ、ホタテ、しらすのネギ丼にさせていただきました。これで８９６品目。デザートはバナナです。　２月７日（土）の昼はピザにさせていただきました。これで８９７品目。デザートはミカンですね。飲み物はコーヒーです。　２月７日（土）の夜はキムチ丼とスパイシー焼きサーモンにさせていただきました。これで８９８品目。飲み物はコーヒーですね。　２月８日（日）の昼はクリームシチュー（野菜多め）にさせていただきました。これで８９９品目。デザートは練乳入りのイチゴですね。右はあさりのお吸い物ですね。飲み物はコーヒーですよ。　２月８日（日）の夜はキムチ鍋にさせていただきました。これでついに来ました９００品目。９００品目です。デザートはリンゴですね。この長かった旅。その旅路は険しく、難所だらけでした。

＃地方自治と人事採用面接の極意【脚本編㉜】

南米コロンビアの男性の非正規のNは半ば職場で仲違いを起こす寸前のところまで来ていた。一向に状況が好転しないことを嘆き、Nは業務中も仕事へのモチベーションが低下し、モラルハザードになりかける。だが、それを持ち前の努力で埋め合わせ、今日も職場の人事課長を相手に日本の経済のことを話して説得に動く。N：「日本の地方自治はどう変わっていくか？経済が変革期を迎えている中、地方自治に対する期待は大きい」人事課長：「それが経済と結びついているわけだな？」N：「ええ。なぜ、地方自治体は独り立ちできないのか？日本の経済が行き詰まりを見せている中、新たな突破口を開くものとして積極的な評価を与えられているのが地方自治です。住民に一番近い存在であり、細かい対応が求められる行政として、経済が変革期を迎えている中、地方自治に対する期待と責任は大変大きなものがあります」人事課長：「Nよ。君の言い分はしかと聞いた。だが、必要以上の知識はより君の立場を悪化させることも知っておけ」それを聞いたNはこれでは一向に自分の立ち位置は好転しないと判断した。だが、諦め切れない。この思いを汲み取ってくれる組織でなければいけない。N：「日本でも、もともと戦後まもないころは、憲法に地方自治の章が独立して設けられたことでも明らかなように、地方自治に対する期待が相当高かったのです。『地方自治は民主主義の学校である』という有名な言葉もあります。地方自治の実践を通じて、日本の戦後社会を民主主義的に再構築していこうという意気込みがありました」人事課長：「日本と我々コロンビアは違う」N：「でも、聞いてください。しっかりと調査してきたんですから。しかし、朝鮮特需による景気が下降へと向かっていく中で、地方自治体に経営危機に陥るところが増えてきて、それを中央政府が救ったのをきっかけに、政府の地方自治に対する介入度がどんどん高まっていったのでした」いついかなる時も味方であってほしいと願うのは人間なら当然だ。だが、間違っても敵を多く作らないことだ。それだけ日増しにストレスが増えるし、何よりも大事な場面で相談できなくなる。ならば次に、Nは人事の面接や採用選考のことを話した。これが職場の人間関係の改善につながるし、何よりも全社的に給与や賃金のアップに貢献すると考えていたからだ。Ｎ：「面接試験や面接選考での注意。面接はもっとも活用されている採用時の選考方法で、中小企業などではこの面接だけで採否を決定しているケースも多い」人事課長：「それなら私たちのお得意の分野で専門だ。履歴書や筆記試験などでは見えないその人物の雰囲気とか印象、態度や言葉遣いなど、いわゆる人物像を把握するのに最適な試験である」Ｎ：「そうですね。方法は対面で、一人ひとり実施する個別方式、一度に数人を呼んで行う集団方式などが一般的だが、集団を討論させて側面から観察する討論方式なども時に行われる。個別のときと集団のときとでは、現れる人間像が異なったりすることがあるから、第一次面接は集団方式で、第二次面接は個別方式といった方法もよい」人事課長：「構造化面接法と非構造化面接法とは。『構造化面接法』とは、質問する項目や順番、内容などがあらかじめ決められ、言葉遣いや態度なども決められて行われる。そうだよな？」Ｎ：「ええ。面接者の恣意が入らず、非面接者の態度言動や性格などに惑わされずに判断ができる点で優れているが、反対にそれが欠点でもある。これでも私のことを認めてもらえないのですか？タダ読みなどの不正や犯罪をしている人事課長がそれでは、我々にメンツが立たない。また、（アメンバー）限定記事を読めているのだとすれば、それはカンニングであって、人事課長がそんなことをやっていてはアカンわね。部下に指示などをする権利は当然ない」Ｎはほぼほぼ憔悴しきっていた。可能性がある限りは今いる職場で闘うのがモットーだった。その栄光への扉は閉ざされていないのであれば、とことん立ち向かうべきだと考えている。

アメンバー限定記事＃遥かなる大海原【脚本編㉛】

アメンバー限定記事＃人事採用に関する熱意【脚本編㉚】

アメンバー限定記事＃コンピュータ技術者の設計図【脚本編㉙】

アメンバー限定記事＃シナリオライターの本音【脚本編㉘】

アメンバー限定記事＃取材先でのひと時【脚本編㉗】

＃平和への希求【脚本編㉖】

広島県の女子高生のUはあれから告白を受けたRと随分と距離が縮まったように感じた。繋ぎとめる何かがあったわけではないにしても、そこはやはり高校生。大人のような恋とまではいかない。ただ単純に恥ずかし気に態度を保留したり、あるいは甘い雰囲気を演出したりの往復だった。Z：「ねえ、U。あれからＲとはどうなった？」Ｕ：「別に…。まあまあだよ。あなたにとやかく言う必要ないでしょ？」Ｔ：「じれったいな～。もうとっくにキスでもしてるかと思った」Ｕ：「もう！」→Visual Effect→黒い影のようなものがスッと目の前を通り過ぎるUはこう言うものの、下校時の帰路はUはしっかりとRがバスケの部活を終えた後まで外で待っていて、帰路を共にしている。何とも高校生らしい。それでいて、恋人ばかりでなく、この年代は友人との交流も盛んで、それも大切にしなければならない。U：「ねえ、それより地理や歴史は分かる？」T：「ラテライトやチェルノーゼムなどが地理だけでなく、それが地質学に影響していることは分かってきた。ラテライトは鉄・アルミニウムに富む粘土質風化物。乾燥させて不可逆的に硬化したものを建材とする。さらに風化が進んで生じた赤色土壌をラテライト土壌といい、紅土・ラトソルとも呼ばれる」Ｚ：「そうだね。一方のチェルノーゼムはロシアに多く、レス（黄土）や各種岩石の風化物を母材とし半乾燥気候下の草原（ステップ）に発達する土壌。腐植と石炭とによって水もちのよい団粒構造ができており、肥沃で、小麦などの主要生産地となる。ウクライナから西シベリア低地南部にかけて帯状に広く分布するほか北アメリカや中央アジアにも見られる。黒土」U：「あっら～。よく勉強されてるわね。まっ、それが化学や物理にも応用できてくると、一流大学への合格も夢ではないわね。今はそのロシアとウクライナが交戦中で、なかなか平和が訪れないわね。その肥沃な大地がかつてのこの広島のように焼け野原となっている。ロシアはウクライナの原子力発電所を砲撃したり、ましてや核の使用などもチラつかせている。怖いわね」そう言って、Uは友人のTとZを冷やかした。いつでも強い味方となっているのがこのZとTだった。→Change The Scene→場面をがらりと変え、今度はバスケの練習後のRと帰路を共にするR：「なあ、物理の加速度とか、落下の法則は理解できる？」U：「全然。そんなこと、私に聞くのが間違っている。でも、自由落下は重力だけが作用している運動。軌道上の人工衛星の運動などと関連も。地上では、投げ上げた石の運動などがこれに近いってことだけは分かるよ」R：「さすがだな。君は頭がいい」U：「ううん。そんな下に落ちることを考えていると、本当に来年の大学入試に落ちちゃうよ。それよりも気象学ともつながりのある生物の雨を降らす上昇気流でも持ち出して、アゲアゲで行こう」R：「そうだな。でも、雨は嫌いだ。それとは対極にある下降気流の晴れもなかなかだぞ」U：「その茶目っ気ぶり！」そう言って、高校生らしい会話を挟み、公私に充実した日々を送る思春期の二人がいた。U：「ガザ地区やイラン、ベネズエラ、ミャンマーなどに平和が訪れるなら、この広島の地に住む被爆２世や３世もきっと喜ぶわ。もっといいのは世界中から核兵器が廃絶されれば、それが彼らの最大の望み。今は私たちにとって脅威となっている北朝鮮や、中国の台湾有事も。地政学的にそれらは無視できない。核削減、もしくは核廃絶には大きな労力を有するけど、そこから逃げていてもいけない」R：「そうだな。広島だけでなく、長崎も。その願いを聞いていると、君の平和への想いが伝わってくるよ。まさに今のイタリアでのミラノ・コルティナオリンピック、パラリンピックがいい例じゃないか？平和の祭典だろ？」そう言うと、Uはにわかに微笑み、この広島の地に生まれ、育ったことに誇りを感じた。

＃なかなか重い腰を上げない人事組織【脚本編㉕】

→Edit→デスクの上に置かれたNon-regular employee（非正規労働者）という文字広島県の非正規労働者の父のHは自らの職場で人事に欠陥があると見込み、それを人事課に申告していた。今の非正規という職位が変わらないのは、まさに人事に原因があり、その評価方法を巡って、しばしば対立してきた経緯がある。であるが故に、Hは人事部長を前にしても、怯むことなく直言する。H：「一方、求職者たちは、大組織には組織そのものに魅力を感じて入社するケースが多いのに対し、中小企業ではトップの人柄などに魅力を感じて入社してくる傾向にあります。その意味でも、中小企業では面接重視とし、トップ自身が面接にあたることが大切であるといえるでしょう」人事部長：「君の言う通りだ。だが、他部署の君がどうしてそこまで？」H：「私は今の自分の待遇に不満を持っています。なかなか改善の兆しを見せない職場に。だからこそ、その人事の業務内容を推し量ることで、少しでも自分の力量を見定める評価基準としてほしいのです」それを聞いた人事部長は多少は理解を示したが、それでも心を揺り動かすまでには至っていない。Hは心の中で、「はあ～」とため息を吐き、この人事部長もなしのつぶてとなると、もはやこの会社に将来的な望みはないと確信した。H：「履歴書と職務経歴書。履歴書も職務経歴書も、通常は求人に応募する時点で、応募者の内容を求人側に知ってもらう目的のために提出されるもの。履歴書は学歴や職歴の一般的な内容や志望の動機、ある程度の自己PRなどを記入するようになっており、一定のスタイルがあるが、職務経歴書には決まったスタイルもなく、自由に自己PRができる。そうですよね？」人事部長：「よく知っているな。だが、君一人を正社員へ登用するとなると、他の大勢の非正規社員も登用へと検討しなければならん。そうすると、財政的な面で負担が出てくる。それは大きなリスクとなるし…」H（V．O．）：「これではダメだ。まったく登用への覇気を感じない。自分の給与を削減してでも、部下への奨励として身を削るのが上という者だ」H：「これらの書類で審査するのは、当人の知識経験の度合いと考え方や熱意、基本的マナーなどである。ただし、人間は会ってみなければわからない部分が非常に多いので、面接もせずに履歴書などの書類選考だけでふるいにかけるのは、できるだけ止めたほうがよい」人事部長：「必要以上に自己アピールしても、君の待遇は変わらない可能性が高い」H（V．O．）：「まるでやる気を感じない。これでは何のために働いているのかが分からなくなる。モチベーションは下がるばかりで、働き控えが発生してくる」H：「なお履歴書は今日でも手書きだが、職務経歴書はパソコンなどで書くのが一般的のようだ」Hはそれでも自論を展開し、少しでも今の状況が好転するように取り計らった。その姿勢は頑なに拒んできたこの人事部長や上司の面々のメンツを丸つぶれにしてでも保って行かねばなと思っている。H（V．O．）：「タダ喰いがもう９００食だろ？飲食店はつぶれてしまうわね。１３２作もタダ読みだろ？その作家は収入が得られず、自死する覚悟を固めるわね。もう２７年だろ？誰がそんな世の中、社会を支持するというんだ？状況が好転しても、協力はしないかもしれない」

＃待遇改善を訴える非正規労働者【脚本編㉔】

南米のコロンビアの男性の非正規のＮはこの日も職場で、自分の部署の上司に自論を展開していた。今の待遇改善を申し出るものの、一向に良くなる気配が上司からは窺えない。もはや昇給や昇格といったことは見送られ、ややもすると、それをする気がない。上司はNの待遇を改善することに盲目で、改善すら検討していない。まさしく非正規を奴隷のように扱い、使い捨ての捨て駒として見做している。だからこそ、捨て身の法則論を持ち出し、やけくそ交じりでNは自分に理解を示すように口述する。N：「これは日本のことですが、男性の育児休暇導入と子育て支援。そこで、少子化対策がいつくか打ち出されるようになりました。少子化の原因として考えられているのは、男女の役割分担が固定的で、女性の社会進出によって子育ての余裕がなくなっている女性が、子供を産むことを敬遠するようになったことです。そこで、男女が共同して新しい社会の枠組みをつくるための制度設計、たとえば男性の育児休暇制の導入などがはかられています」上司：「N。それはあくまで日本のことであって、ここコロンビアでは通じない」それを聞いたNは無理解な上司に反旗を翻し、だったらどういえばこの上司たちは動くのかを聞いてみたかった。全く聞く耳を持たず、むしろ自分の地位の保身にひた走り、会社が将来的に潰れないのであれば、非正規は低賃金のままでも構わないとでも言いたげに。あくまで下っ端の奴隷として働いてくれと言わんばかりの待遇だ。N：「また、子育てを支援するためのさまざまな政策も実行されています。たとえば保育施設の充実や、支援センターの開設などです。私は正社員になって、今よりも好待遇を期待しています。なぜ正社員の登用を検討しないのですか？」上司：「いや、それは…」言葉を濁す上司。まるで「君一人を正社員へと登用するとなると、他の大勢いる非正規との公平性に欠けてしまうだろ」と言わんばかりな態度を垣間見せる上司。Nはそれが気に喰わなかった。N：「これでは結婚もできず、子供すら産める環境ではありません。このままどんどんと歳を重ね、高齢者になっていく」上司：「それは分かっている」N：「日本では２０５０年には３人に１人が高齢者に！少子化が進む一方で、高齢化も確実に進行しています」上司：「それはコロンビアにも言えるし、世界中でも言えることだろう」N：「１９９９年９月現在、国民の６人に１人にあたる総人口の１６．７％が、６５歳以上の高齢者で占められています。今後のこの比率は上昇し、２０２５年には３．７人に１人が、そして２０５０年には約３人に１人が高齢者になるだろうと予測されています。それをご承知で？」上司：「ああ、分かっている」N：「高齢化が進めば、少子化とあいまって、年金や医療など、社会保障制度が維持できなくなるといった問題や、社会の活気が失われるという懸念が表明されています。高齢化社会をどのように支えていくのか、こちらの方も、新たな社会的枠組みの構築が早急に求められています」やがて来るその時に備えて、用意周到に準備しておくことが緊要だ。いくら事前準備が整っていても、直近で焦ることだけは避けたい。いい精神状態でスタートラインに立ちたいのはどの人間も同じだ。→Edit→デスクの上に置かれたNon-regular employee（非正規労働者）という文字

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＃突然の告白【脚本編⑱】

→Zoom Out→Uの黒のバッグ広島県の女子高生のUは高校の校舎の中の教室で友達と放課後に戯れていた。何かにつけて忙しい毎日なのだが、その可動範囲はごく限られているわけでもない。だが、この日だけは特別だった。U：「そろそろ帰ろうか？」T：「まだ早いよ。明日に高校３年生の送別会があるじゃない？私たち２年生はもっと敬意を払わないと」Z：「そうだよ。後３０分だけここにいて、送別会の予行練習を」→Visual Effect→その瞬間、目の前を黒い影がスッと横切るそんな感じで３人は教室に居残り、青春の匂いを嗅ぎ分けた。Uは微動だにしない女子高生であり、乙女心を熟知した男性にまだ出逢っていない。それでもいくらか過去に恋のようなものはしてきた。ただ最後の一押しがここぞという場面で発揮されてこなかった。その時、教室にバスケの部活から帰ってきたRが入ってきて、Uたちに声をかける。R：「なんだ、まだいたのか？」U：「何よ、その言い方。いて悪いみたいじゃない。私には現代国語で百点を取るくらいに夢中になれる作家がほしいんだから」Z：「私たちだって、こうしてクラスに居残り、勉強することだってあるんだから」T：「まあ、あんたには分からないだろうけど…」風合のいい時機を見計らっていたわけでもないのに、Uは思いのほか、このRに親近感が沸いた。男子高生のRにもまだ恋の果実が熟れ頃だとは思ってもいなかった。しかし、こうして恋のときめきを発するサインを送らねばならないと自覚した。R：「なあ、知っているか？太宰治がなぜあれほど有名になったか？」U：「そんなの知るわけないじゃない？」R：「本名、津島修治。青森県生まれ。屈折した罪悪意識を道化と笑いでつつんだ秀作が多い。第二次大戦後は虚無的・頽廃的な自画像を完成、愛人と玉川上水に入水」T：「へぇ～、そうなんだ」R：「作品には『晩年』、『虚構の彷徨』、『斜陽』、『人間失格』など」Z：「あら、よく知っているね。まんざらバスケだけでもなさそうね」R：「何だよ、その言い方！…で、なぜ太宰治があれほど有名か。それは若年で死去したのもそうだけど、何よりもその作品の完成度にある。俺は太宰治のような女性関係はしたくない。でも、それを書いた人が時に強烈なインパクトを遺す作品を後世に残したなら、お前たちの中から、ただ一人を選びたいとも思ってるんだ」それを聞いた３人はようやくなぜこの男子高生のRが何が言いたいのかが分かった。そして、その答えを聞きたくて、ZがおもむろにRに問いただした。Z：「それで、それは？」R：「さっき夢中になれる作家を探していた奴だ」それを聞いて、Uはハッと驚き、心臓の鼓動が激しくなった。Rからの突然の告白。そして、この拍動。Uは信じられないといった様子で、目の前のRをよくよくじっくりと見ると、いかにも男らしい出で立ちや風貌をしているのが分かった。バスケで鍛えられた腕や脚の筋肉、隆起した胸板、そして、知性をくすぐるその頭脳。Uは完全に心が舞い上がり、このＲに惚れた。そして、それを聞いた友人のTとZは自分たちはお役御免と言いたげに、「それじゃ、先に帰るね」と言って、その場をRとUの二人きりにさせてあげた。U：「ちょっと…」T＆Z：「まあ、いいじゃない」ZとTはにんまりして、Uを見送ると、Uは恥ずかし気に目の前にいるRを見た。きらりと輝く男子高生だった。→BGM：郷ひろみ, “言えないよ.”

＃出合い頭の編集者【脚本編⑰】

広島県の非正規の父のHは今日も出版社に赴き、編集者に不満ぶりをぶつけていた。なぜデビューさせないのか、未発表にしたまま他の作家に自分の文章をパクられ続けるのか。そうした疑念が頭をもたげ、かろうじて怒りが爆発しないことだけが唯一の救いだった。H：「ノンフィクションだからできること。佐野眞一さん。フィクションとノンフィクション。ノンフィクションとは何か。意図せぬムダ。作家になるまで。シナリオ的執筆法。宮本常一に向かう関心。ノンフィクションの醍醐味。時代を見る目。執筆は一人で。取材から執筆へ」編集者：「よくご存知ですね」H：「当たり前だろ？俺を甘く見るな。そうしたひとの過小評価が俺をデビューさせない理由の一つになっているじゃないか」編集者：「小説とはとして、小説の成立要件はなにか。■『小説家』と『作家』■なんでもありの世界■小説と小説でないものの境界線■まずは、ストーリー」H：「それが何だと言うんだ？もっともらしいことで俺を結論付けるなよ」Hは怒りの矛先がもはやデビューさせない日本の出版社はおろか、盗用し続けているのに、それを報道しない日本の他メディアにまで波及していた。そして、それを知っていながら、彼らに加担し、既読者の一員となっている政治家や既読者全般も大いに嫌っていた。編集者：「読者と広告主の期待に応えつづける。小学館『サライ』編集長の方がおられる。注目の雑誌の四代目の編集長として。流行を追わない『大人の生活誌』。シビアなテーマ・話題はあつかわない。企画はすべて編集長が決める。特集企画では季節感を重視する。編集者はテーマの切り口を考える。つねに読者と同じ視点でつくっていく。スタッフの力を最大限に引き出す。すべての記事に目を通し、ダメを出す。読者・広告主を大事に考える」H：「本当か？それなら、既読者にだけいい顔するなよ。『編集長は零細企業の経営者』だろ？」編集者：「そうですね。おっしゃる通りです。編集とはとして、生活のなかで、だれもが『編集』をしている。■『集めて』『編む』ことが『編集』■おしゃれも料理も『編集』の一種■自分の生き方を『編集する』■『編集』で大事なのは『思想』と『創造』。あなたが怒るのも無理はありません」H：「分かっているのなら、なおさら俺はあなたがたに不信感を抱く」こうした間合いの取りにくい会話は割愛して、どこにでも言えることだが、不正や犯罪が行われている現場で、それを注意できない大人たちが何とも未読者からすると、悲しく映るし、そういう世の中を作り出している既読者を糾弾する傾向にある。H：「お宅らはいい思いをし過ぎている。もっと未読者のことや俺のことを考えろ。もう９００食もタダ食いしているじゃねぇか」編集者：「これは大変失礼いたしました」H：「いや、失礼いたしましたじゃなくて、さっさと動けよ！のんびりダラダラやっているから、日本全体に停滞感が漂い、締まりのない社会になっているだろ！」編集者：「ご尤もです。何かといいアドバイスをいただいております」こうした停滞感は国全体を悪い方向へとコントロールし、国民を一気呵成に堕落させる。それがもう板に着いてしまっていて、取り返しのつかないレベルにまで来ているから、それに歯止めをかけないといけない。→Zoom In→Hの黒のセーター

＃男性非正規の境遇【脚本編⑯】

南米コロンビアの男性非正規のNは職場の改善を訴えて、人事に進言していた。ある程度の人事システムの知識を持って、進言しないと意味をなさない。だからこそ、事前に採用のことや昇格などのことを調べておいた。それが人事への配慮や礼儀だと思っていたからだった。今日はNは人事のフロアに赴き、課長と申し合わせを行っていた。N：「採用試験。狭義には採用にあたっての学力等の筆記試験のことであるが、広義には履歴書や職務経歴書などによる書類審査から面接試験、適性検査、身体検査など、採用選抜の全体を指していうことが多い」課長：「そうですね。あなたのおっしゃる通り、それが採用です」N：「大きな組織ほど書類選考や筆記試験にウエイトが置かれる傾向にあるが、中小企業では面接重視、つまり人柄を重視する傾向が見られる。大組織は応募者も多いため、ある程度、機械的な選考になるのに対し、小規模組織は応募者も少なく面接に時間をかけることができることと、採用後も経営者と接する機会が多いので、人物をよく知ることに重点が置かれるためと考えられる」課長：「素晴らしい考察ですね」Nは自分の立ち位置をわきまえつつ、現状の非正規という境遇に対する不満を課長に直接訴えた。だが、この組織の人事はなかなか動く気配がない。無論、もっと好待遇の組織への転職を考えたことはある。だが、そう簡単に行かないのが現代の社会だ。N：「Some people at this worksite is thinking about changing jobs. He repeatedly changes his job.」そう切り出して、あえて自分のことを持ち出さず、他の社員を引き合いに出して婉曲的に転職を考えていることを直言した。課長：「You move to a foreign-affiliated company?」N：「I don't know. It is hard to change jobs when I am over fifty.」課長：「Are you going to change your plan?」N：「The Internet has changed the way we shop and learn. At the same time, plans to change the voting system.」課長：「I advised him to change jobs, but he would not do it. Since then, he changed his attitude toward his employees.」この時、Nは心の中でこの組織は何も変化が生まれていないことが分かった。どれだけこちらが努力しても、それは水の泡と化す。このまま顎で使われるような労働環境なら、ただの使い捨てに終わってしまう。このまま定年まで非正規で働き、一生結婚もできず、借金苦に喘ぐのだけは御免被りたい。N（V．O．）：「You haven't changed a bit.」N：「Young people's attitudes toward marriage are changing. As you know, we've changed from traditional methods of production to an automated system. The company color changed from red to green.」課長：「You're right. The weather this morning gradually changed from cloudy to rainy.」この時、Nはこのままおめおめと引き下がっていいものかと思った。その課長の言葉から推測するに、Ｎをこのまま一生非正規で終わらせる可能性が高いと判断した。だからこそ、Ｎはあえて断固とした決意で物申す。N：「After work, I will change into my comfy clothes. Then we can eat dinner. これでも何が言いたいか分かりませんか？」・『人事労務ハンドブック』（かんき出版／斎藤之幸　斎藤総合研究所　会長　社会保険労務士）

アメンバー限定記事＃女性船長の強み【脚本編⑮】