組織にどんな人材が足りていないかわかる話

ブログを書く人にも　タイプがある。


理想を求めて社会や趣味の目標や目的を明確にする人。


現実を嘆いたりもするが現状の問題点を明確化する人。


そして　これらの二つのタイプを　上から眺めるかのように


そのギャップを埋め合わせてくれる


現状を理想にするための方法を提案する人。


以上の三つのタイプだろう。


すべてを自家発電でまかなえる人は　なかなかいない。


それができれば、　策士というか　企業の企画マンにもなれそうだ。


ほとんどの　組織には　そういう人がいないので、


組織を強くするには　こられのタイプの人を　それぞれ個性の違いとして


理解させる雰囲気を作り


一つでも足りないなと思ったら　そういった人材を補充する。


「現実を見ろよ」　とか　「絵に描いた餅だね」　とか　そういうセリフは


若いのに　はくような輩は　定年退職してもらいたいくらいだ。