ねた のまとめから。
今回の追加：就業規則は従業員入社時に交付される。
一回目のねた一：社内では走るなどせず落ち着いて行動しプロセスを簡略化することに努める。
一回目のねた二：社内での身分は実績による評価にて定め、社内での役職は適性によって身分ごとに任命する。
二回目のねた一：上司の命令また同僚からの指図に対し無視・違反した場合は実績評価において罰し、その上司また同僚の適性を問う。
二回目のねた二：基本給は公で定める最低賃金に1倍数以上の掛け率を掛け合わせて設定し、手取り給与額がこれを下回ることの無いように支給する。
三回目のねた一：縁故による入社査定の考慮を一切禁止する。
三回目のねた二：仕事外での恋愛や縁戚関係となった者同士は同じ職場部署での勤務を避けるものとする。
四回目のねた一：社員の義務となる労働内容は、次の四つとする。販売・宣伝・市場調査・指定業務。販売は商品の販売。宣伝に努力すること。市場調査は必ず年に一度レポートを提出すること。指定業務は担当業務として日々勤務すること。
次に規則本分の経過。
第一章 適用
適用範囲： わが社で勤労するすべての従業員を対象として、この就業規則を定める。
規則の遵守： 就業規則は業務の円滑な遂行のため従業員の義務を定め会社の機能を示すものである。この規則はまた、従業員の権利を裏付けるものであるから、必ず従業員および経営者は遵守しなくてはならない。
規則の遵守の表彰及び制裁： 規則の遵守を励行するため、この規則を忠実に守り精勤に励むものは、常に表彰し、規則を犯したものは常に、または適宜の制裁を受けるものとする。常となる表彰と制裁は、業務評価においてなされるものとし、適宜制裁は訓戒・就業停止・減給・解雇としてなされるものとする。
効力： この就業規則は、当社従業員各位が採用時とうにおいて個別に締結する労働契約の上位規則である。労働協約が締結された時には労働協約に、また常に関連の強制法規に反する就業規則は、当然に無効となる。この就業規則に定めのない事項については、関連法規に準ずるものとする。
第二章 採用
採用基準： わが社に入社するためには、公正な学力検査により知力・事務力・文化力を、健康診断により体力を、面接により魅力を、客観的に測定し、高得点の人物を登用する。
採用提出物： 採用された者は、２週間以内に次に挙げるものを提出しなくてはならない。
(1) 履歴書
(2) 住民票記載事項の証明書
(3) 健康診断書
(4) 前職者にあっては、年金手帳及び雇用保険被保険者証
(5) 最終学歴証明書や資格証のコピーとう履歴書を裏付ける必要のある物。
試用期間： 試用期間は一律三か月間とする。なお、当初の二週間においては、特に不適正と認められるものは即時解雇となる。試用期間は勤続年数の算定に含まれる。
採用情報の取り扱い： 採用基準時の人物能力測定の測定値および履歴書に記載された資格とうは、仕事内容の任務の辞令に必要な資料として、採用期間中はわが社において厳密に保管される。わが社の社員は、これらの知り得た情報を決して社外に漏らしてはならず、これに関しての不法行為があった際は、その職位に応じて横領罪・窃盗罪として罪に問う。
第三章 労働条件
現在 ここまで。
一度 のっぺりと特徴のないものをつくって ねたを盛り込んでいきます。
今回の追加：就業規則は従業員入社時に交付される。
一回目のねた一：社内では走るなどせず落ち着いて行動しプロセスを簡略化することに努める。
一回目のねた二：社内での身分は実績による評価にて定め、社内での役職は適性によって身分ごとに任命する。
二回目のねた一：上司の命令また同僚からの指図に対し無視・違反した場合は実績評価において罰し、その上司また同僚の適性を問う。
二回目のねた二：基本給は公で定める最低賃金に1倍数以上の掛け率を掛け合わせて設定し、手取り給与額がこれを下回ることの無いように支給する。
三回目のねた一：縁故による入社査定の考慮を一切禁止する。
三回目のねた二：仕事外での恋愛や縁戚関係となった者同士は同じ職場部署での勤務を避けるものとする。
四回目のねた一：社員の義務となる労働内容は、次の四つとする。販売・宣伝・市場調査・指定業務。販売は商品の販売。宣伝に努力すること。市場調査は必ず年に一度レポートを提出すること。指定業務は担当業務として日々勤務すること。
次に規則本分の経過。
第一章 適用
適用範囲： わが社で勤労するすべての従業員を対象として、この就業規則を定める。
規則の遵守： 就業規則は業務の円滑な遂行のため従業員の義務を定め会社の機能を示すものである。この規則はまた、従業員の権利を裏付けるものであるから、必ず従業員および経営者は遵守しなくてはならない。
規則の遵守の表彰及び制裁： 規則の遵守を励行するため、この規則を忠実に守り精勤に励むものは、常に表彰し、規則を犯したものは常に、または適宜の制裁を受けるものとする。常となる表彰と制裁は、業務評価においてなされるものとし、適宜制裁は訓戒・就業停止・減給・解雇としてなされるものとする。
効力： この就業規則は、当社従業員各位が採用時とうにおいて個別に締結する労働契約の上位規則である。労働協約が締結された時には労働協約に、また常に関連の強制法規に反する就業規則は、当然に無効となる。この就業規則に定めのない事項については、関連法規に準ずるものとする。
第二章 採用
採用基準： わが社に入社するためには、公正な学力検査により知力・事務力・文化力を、健康診断により体力を、面接により魅力を、客観的に測定し、高得点の人物を登用する。
採用提出物： 採用された者は、２週間以内に次に挙げるものを提出しなくてはならない。
(1) 履歴書
(2) 住民票記載事項の証明書
(3) 健康診断書
(4) 前職者にあっては、年金手帳及び雇用保険被保険者証
(5) 最終学歴証明書や資格証のコピーとう履歴書を裏付ける必要のある物。
試用期間： 試用期間は一律三か月間とする。なお、当初の二週間においては、特に不適正と認められるものは即時解雇となる。試用期間は勤続年数の算定に含まれる。
採用情報の取り扱い： 採用基準時の人物能力測定の測定値および履歴書に記載された資格とうは、仕事内容の任務の辞令に必要な資料として、採用期間中はわが社において厳密に保管される。わが社の社員は、これらの知り得た情報を決して社外に漏らしてはならず、これに関しての不法行為があった際は、その職位に応じて横領罪・窃盗罪として罪に問う。
第三章 労働条件
現在 ここまで。
一度 のっぺりと特徴のないものをつくって ねたを盛り込んでいきます。