元・転職エージェントの「資格を活かした転職を成功させる方法」~必ず面接に進める履歴書・職務経歴書の書き方,求人の探し方~

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10人中9人が自分のやりたい仕事に就けた!
「資格はあるけど、自信が無い人」でも、職務経歴書の最初の5行で、すぐ「会ってみたい!」と思われる書き方と求人の探し方

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資格を活かした転職を成功させる

キャリアコンサルタント

佐藤里帆です。

 

 

私のブログ記事の方針&自己紹介はこちら♪

 

 

おお!!

明日はバレンタインデー!

 

時が経つのは、本当に早いですね(^^;

(ブログ更新が空いてしまいましたm(__)m)

 

 

 

【無料診断】「働く」で1番大切にしたい価値観は?キャリアタイプ診断をやってみませんか?

 

 

さて、

今回も、

なかなか転職が思うように進まない方の

一助になりますように。

 

 【転職】

求人への応募

ベストタイミングは?

について、お話をします。

 

 

 

今回のお話は、

私が転職エージェントをしていた頃、

何度も遭遇した体験です。

 

(やっぱり、色々な事情が垣間見える、

転職エージェントは楽しかったです(゚∀゚)ニヤリ。)

 

 

 

 

転職希望者Gサン

「●●の求人へ応募したいです!」

 

 

※注

求人へのお問い合わせ,応募希望は、

WEB,お電話の両方を受け付けていましたが、

今回のお話(設定)は「お電話でのお問い合わせ」です。

 

 

 

 

私・佐藤

「はいはい~。

お問い合わせ、ありがとうございます~。

●●(求人)ですね~。」

 

 

 

 

そして、

 

Gさんの経験値,就業スタート可能日など

軽くお聞きしていると、

 

 

その求人とGさんの相性

 

 

ピッタリ!!!

 

 

 

 

 

私・佐藤

キタ━━━━(゚∀゚)━━━━!!♪

 

 

 

 

 

 

 

 

 

でも、

Gサンは採用されませんでした。

 

 

 

 

 

 

 

 

 

さて、

何故だと思いますか??

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

答えは、

 

募集が終了していたから!

 

 

 

「それかいっ!!」

って、

 

なんちゃない?落ちですが、

 

コレって、

結構な割合であったんです。

 

 

 

 

 

なので、

 

私、お電話でお問い合わせ下さった方には、

よく言ってました。

 

 

 

「残念!!

あと、30分早かったら!!」

 

 

 

もう、気持ちは、

早い者勝ち30分セール!

 

 

 

 

いや、本当に、

あと30分早かったら!

という僅差の方、

結構お会いしました・・・。

 

 

 

 

 

 

 

厳密に言うと、

正式な「募集終了」ではないんですが・・・。

 

 

 

例えば、

 

たった数時間(or最短30分)前に、

私・佐藤が別の方を採用側へ

ご提案してもーた。

 

とか。

 

(追加で、Gサンのご提案も可能ですが、

Gサンを応募へ進めるまでに、

Gさんからの履歴書などの提出,

私・佐藤との面談など、

また時間を要するので、

採用側の煩雑さを加味し、

Gさんの紹介は、ほぼ進めない・・・。)

 

 

 

または、

 

採用側の方で、

正式な採用者はまだ決まっていないが、

ただいま、面接まで進んでいる方が居て、

その方がOKなら、

その方を採用しようと思っている。

(採用側も急ぎ決めたい。)

 

とか。

 

 

 

 

 

 

まあ、

何の諸事情にしても、

 

ああ~!!

もう少し、

早くアクション頂ければ!!

 

と何度も思いました。

 

 

 

 

 

 

なので、

 

転職しよう、と決めて、

「気になる求人」を見つけたら、

 

とりあえず、即応募!

 

が私のオススメです。

 

 

 

とりあえず、応募は保留。

この求人は保存しつつ、

もうちょっと、他の求人を見てから・・・。

とか、ではなく。

↑こういった方、多いと思います。

 

 

 

 

 

もちろん、

業種,職種,

採用ポジション,エリアなどによって、

即応募!でなくとも、

問題無~し、の場合もあると思いますが、

 

 

 

 

そもそも・・・、

 

入社しようかどうかは、

選考を進めながら、

採用内定を貰ってから、

考えてみては?

 

という、ご提案です。

 

 

 

 

 

だって、

 

応募するかどうかで迷うのは、

ナンセンス!

 

 

 

だって、

 

そもそも、

まだ採用されていないから!!

 

(ヒドイ言い方かもしれませんが、

・・・ですよね?)

 

 

 

 

 

応募で迷っている段階の気持ちの中に

「採用されたら、入社するかしないか」の

大前提も入っていると思います。

 

 

もちろん、

事前に、

そこまで吟味され、応募することは

良いことだと思います。

 

 

 

 

でも、

 

そもそも、

採用されない可能性もあるので、

とにかく、応募を進めながら、

採用後のことを考えては?

 

というのも、

一つの真だと思います。

 

 

 

 

 

 

と言うのも、

 

このGさん、

 

私が

「セールは30分前に、

終わってもーたですよ!」

と言うと・・・

 

 

 

 

何と!!

 

 

 

 

Gさん

「えーーー!!

私、

1週間前から、この求人見てて

応募するかどうか迷ってたんです!

 

で、やっぱり、ココが良い!と思ったので、

今お電話しました・・・。」

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

1週間、寝かせず、

少しでも気になったのであれば、

 

エイヤー!で、

とりあえず、

応募したら良かったのに・・・・、

Gさん。涙。

 

 

(何度も言いますがm(__)m

Gさんと同じ方、他にも結構いらっしゃいました。)

 

 

 

 

まあ・・・、

総括して、

 

こんな事態になるなら、

 

そもそも御縁が無かった

 

との判断でも良いと思いますが、

 

 

 

実際、

こんなコト、

意外とたくさん、

求人応募の現場では起こってますよ~。

 

 

なので、

 

エイヤー!も必要!!

 

 

とお伝えしたく、

今回お話しました。

 

 

 

 

 

ただ、

その前に、

何より、

 

この求人へ応募するかどうか?

を悩む時は、

 

自分の転職先(仕事)への希望、

優先したい希望は何なのか?、

などが、明確じゃないから、

 

というのも、関係すると思います。

 

 

 

 

なので、

 

やはり、

転職活動も、

 

己を知る

 

がまず第一歩ですね~。

 

 

 

 

と、

私も自分に対しても、

転職希望者サン達と接していても、

常々そう思うので、

 

以前、↓作りました。

 

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良かったら、お試しください~♪

 

 

 

 

 

また、 

もし、 

  

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と思われる方がおられましたら・・・

 

 

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それでは、

皆さんの転職活動の一助になりますように★

 

いつも応援しています!