cswsてんかんの娘の成長記録です。
自閉症スペクトラム&IQ78(境界知能)&緘黙
のため支援級(小学4年生)在籍中。
2023.1月 IQ75 療育手帳B2取得
おはようございます。
ある一人の支援者が
利用者を怒鳴り威圧して言う事を聞かせようとしていました。
〇〇に誘っても言う事を聞かないから
と言っていて、
怒鳴られた利用者は
どうしたら良いか分からず癇癪になりました。
施設には防犯カメラが常に設置されてあり
利用者や職員の動向は全て見返すことができます。
私は基本的に入所者の生活介助の支援は行いません。
ただし入所面談を担当しており、施設でどんな過ごし方ができているのかは常に把握する必要があり、出勤日には利用者との関係構築のために声を掛けたり様子見は常にしています。（必要に応じて就労支援も行います。←主な仕事はこちら）
人事の人がその職員に状況を聞き、
私は癇癪になった利用者を宥めることになりました。
（支援員の手数が足りていなかったため）
一度場所を変えたかったので
施設の周りを散歩させて
施設の花壇に水やりをしてもらい
落ち着いたので誘ったら
やる気になってくれたようなので
そのまま介助。
終わったタイミングで
別の支援員に支援の続きを託し
問題のある職員の所へ。
（上司から来るように言われていた）
その方は
『当たり前のことを当たり前にやらせようとしただけなのに、なぜ咎められないといけないのかわからない』
と反論していて
話になりませんでした。
私が来る前に上司がどう話されていたのかはわかりませんが、上記の内容を聞いて
私達が当たり前にしている事を当たり前にやらせることが支援ではない。
利用者がどうしたらやるべきことをやれるのか、
楽しんで過ごせるのか、
できることを増やせるのか
を同じ目線で考えることがここでは求められます。
こちらの指示通りにさせることが障害者支援ではない。
そんなことをついつい言ってしまいました。
他害や危険行為に対して咄嗟に大きな声を出してしまう時はありますが、感情的に怒ることは基本的にありません。
ましてや今回は
〇〇したくないという行為は誰かに迷惑かけるものでもなく、しなかったとしても命を脅かすものでもありません。
上記の内容で
怒鳴りつけ、罵るのは不適切行為です。
人事は
「障害者支援に向いていないのではないか。
障害者を自分の言いなりにさせようとするのなら、ここで求めているものと違う。別の職種の方が良いのではないか。」
と退職を促していました。
それに対して
『やめろってことですか？
誰かに危害を加えたわけでもないので、いきなりやめさせられるのはおかしい。私は退職する気はありません。』
と主張。
二度と同じことを繰り返さないように話と、
もし万が一同じようなことがあれば
次はすぐに退職をするように話すと
無言で部屋から出ていきました。
そして
「今日はもう仕事をする気にはなれません。」
と言い放ちその日は帰りました。
（現在もまだ出勤してきています
）
このあと、上司と話した内容はまた次回にします。
支援者の仕事を
増やすような人がなぜ職員にいるんだろうか。
私はその日はこの対応で終わりました。
お陰で他の仕事が山積み…
こんな内容の処理を
やらされるのは本当にしんどいです。
常識や価値観の押し付けや自分の思い通りにならないと嫌な人は支援者には向いていません。
今すぐにでも辞めてほしい。
そんなふうに思っています。
最後まで読んで下さり、
ありがとうございました
