新卒採用でうまくいくはず・・・ | 二代目社長の告白

二代目社長の告白

かまえオフィスブログからタイトル変えました。

会社を継いでから、思うことを書いていきます。
これから二代目になる人のためのブログです。


テーマ:
面接


前回の続きです。

「千円札は拾うな」という本を読みました


 業績を上げるとすれば、新卒採用だ。

 これで業績も社員のモチベーションも、
コミュニケーションも上手くいくと思って

嬉しくなって興奮してしまった本がこの本です。


 このほかに、採用の超プロが教えるシリーズも読み、
すっかりこの著者のファンになりました。

 この本で述べていることが斬新で、
なおかつ、納得してしまったからです。


 人を採用するとか、それも新卒を採用するとか、
考えたこともありませんでした。

 今いる社員を何とかして教育して・・と考えるより、
新卒ではあるが質の高い社員を採用した方が
会社は発展しやすいでしょ、というのがこの著者の
伝えたいことだったようです。

 私はこの考えに納得しました。

 そうだよな。
 
 絵を描くにしても、何か描いてある紙の上に
新しく絵を描くよりも、まっさらな何も描いてない
紙に書く方が遙かに効率的だ。

 そうだ、そうだ。
 
 これだと思ったのです。
 
 でも私は知りませんでした。
人を雇うことはかなり慎重に行わないと
会社にとってはリスクになり得るということを。

そして、新卒を採用するために
どれだけの時間とお金が必要かということを。

それでも私は、

既存の社員も触発されるし、
そしてコミュニケーションが改善され、
環境が整えられると確信していたのです。


 


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