色々と〇☐△を見ていると、

「そらぁ、この人は仕事をやらないよね(笑)」

と思える人がいる。

零細企業にとっては大迷惑な話だ。

 

 

だけど、至って〇☐△のスコアの上では健全!

いや、生き方としてその人は絶好調である。

 

「面接の時は、やる気満々に見えたんだけど・・・」

そうです、その時はその人にとって

やらないといけない時だから頑張ったんです(笑)

でもね、この人は若い頃、何なら子供の頃から

老後を考えていて長期戦思考なので

日頃は頑張りませんよ(笑)

 

採用した側にとっては、

「そんなはずはないムカムカ

「頑張るって言ってたよムカムカ

「いつまでも覚えないムカムカ

面白いくらいその組織は脳が真っ赤である。

 

 

零細企業にとって採用は大切。

こんなやる気の見えない人を採用して

あえて育てながら生かしていくいくのか、

そもそも実は採用したくなかったのか。

 

採用の方向性が決まっていれば、

〇☐△は活きた人財ツールとなる。

 

 

END