職場復帰

ちょうど1年前に小脳ヘルニア、梗塞などで小脳の一部を切り取り後遺症が残り、自宅でリハビリをしている社員がいる。
その社員が3月1日に職場復帰する。
足をひきずり壁伝いでないと歩けない障害が残り、別な意味での痴呆というか、昔の記憶はあっても新しいことをなかなか覚えられないそうだ。
　
わしの場合は視覚障害となり、7年前に職場復帰し、
「ほんまに目が見えないのに仕事ができるんかいの？」
みたいな目で見られながらも今にいたっている。
そこそこの責任ある仕事をあたえられ、職場復帰してから、2階級資格も昇格した。
その時と同じような目でその社員も見られるのだろうか？
それも同じ人事部に就任し、人事部内でできるような仕事があったらやらせてくれと言われている。
障害者が障害者に仕事を指示する。
何かむずかゆいような気もするがその人が職場復帰し仕事をこなしていけて、給料もらえるようにできるだけ力を貸してあげたいと思う、。
なぜなら、その社員が職場復帰する時の不安とやらなければいけないってプレッシャーを痛いほどわかるからである。
子供さんもまだ独り立ちしていないとのこと。
親の手から離れるまではがんばってかせいでいかないといけんって気持ちも痛いほどわかるのである。
がんばってください。Nさん。