今日のニュース 中途採用、今年度9%増、新卒採用は伸び悩む | 田中税理士・社労士事務所のブログ

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中途採用が伸び、新卒が伸び悩んでいるとのこと


これは当然だと思う


上場企業の人事の話を伺っても、新卒より中途をとる方がリスクが低いことが伺える

リクルートページでいくら「入社すぐに即戦力として働けます」と書いても、実際はそうはいかない

名刺の渡し方も知らない新卒を戦力として育てるのにはそれなりに時間とお金が必要となってくる

その過程で少なくない数の新卒が退社してしまう。


会社によって退職率の大小はあるかもしれないが、せっかく手間暇かけて採用した新卒が辞めてしまっては人事も寂しいだろう


その点、中途の場合はある程度社会人としてのスキルが期待でき、少しの教育で前線に送りだすことが出来る。


新卒を採用するメリットは一社目から企業文化を教えることが出来、生え抜きの社員を育てることが出来ること。

中途のメリットは、教育コストをかけずに採用でき、場合によっては高いスキルの人材を採用できること。


日本は終身雇用が美徳とされてきたが、今後はもっと人材の循環が進むのではないだろうか

一社目で最高の企業に巡りあえるとは限らない(めぐり合えたら最高だが)

企業としても、通年採用の門とを広げ、さまざまな価値観をもった人材を採用することが企業の成長に繋がると思う




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