今日はリアライズのメールマガジン『情熱思考に目覚めるとき～セルフコーチングのススメ』
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コーチングをしている中で、クライアントさんがこんなことを言いました。
「私って他人への興味とか関心とかがあんまりないんですね・・・。」
この方、組織でマネジメントをされている方なのですが、
部下が、どうしてそういう風に悩むのかわからない、、、といった感じでした。
人は人、自分は自分という考え方。
こういう考え方はよくあると思います。
でも、この方、マネジメントをする上でこれだと
相手に興味がない分、こちら側の気持ちや考え方を主張しても
なかなか理解してもらえないんだな。。。。ということにコーチングの中で気づかれたのです。
そして、この方は部下と接するときに、どうしてそう考えたんだろう？
そう考えるようになったのは、どうしてなのだろうか。。。
というように相手のことを思うようになり、そして気づいたら仕事の話というよりは、
相手の生い立ちやら仕事以外の趣味やら、そんな話で大盛り上がりになったそうです。
すると、どうでしょう？
これまでなかなか、こちらの話すことを分かってくれなかったことが、
どこか親しみをもった関係になっていったそうです。
そして、相手に興味関心を持って接するからこそ、
自分との違いがわかり、どうすればそのギャップを埋められるか、、、
と考えられるようになったそうです。
さて、みなさんも今、目の前にいらっしゃる方とそんな話をしたことがありますか？
ありがとうございました。
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