俺は常々コネ賛成派です。
使えるものは使えばいいし、企業からもメリットは大きいと考えているからです。
それは個人、例えば親戚が役員で…とかのコネもありますが、
大学・研究室のコネも含みます。
昨日は某製薬メーカー（兼業）の方が来てました。
といっても修士で入社した後輩の同期らしいのですが。
その方にM1の後輩たちが話を聞きに行ってました。
どうやら「早期選考」をするとのこと。
つまり推薦みたいなもんですね。
選考時期が早い分だけ拘束力を強くしている、と。
受かれば他の企業は受けるな、と言われ、
落ちると一般選考も受けられない。
某外資コンサルの採用直結インターンみたいですね。
で、この情報がどこまで一般的な情報か？ということが重要だと思っています。
つまりウチの大学を含め、
ごく限られた大学・研究室のみで行われるのか、
それとも幅広く公示され、一般採用と同等に行われるのか、という点。
実際コレは今年に限ったわけではなく、
ある製薬メーカーで、俺もウチの大学のみの選考ってヤツを受けたことがある。
昨日来たメーカーや、俺が受けたメーカー以外でも実はあって、
俺らが知らないだけかもしれない。
でもその知らないという事実に関しては、
ある意味コネみたいなもんだからどうしようもない。
そこを妬んでも仕様が無くて、
受けれるところを受けるしかないんだよね。