こんばんは、地域リハビリのスペシャリストを目指すたけじゅんです。
今日は、復職を目指す方の職場に慣らし勤務のお願いに行ってきました。
無事許可をいただき、来週はそれに向けた作戦会議を行う予定です。
さて、障害を負った方が働くにあたって、「自分の就労能力がどのくらいあるのだろうか？」「ちゃんと働けるのだろうか？」「何が足りないんだろうか？」と疑問に思うと思います。
誰でも、はじめから働くイメージを持つのは難しいと思います。
そこで、当施設でも利用しているチェックリストを紹介します。
厚生労働省発表の『就労移行支援のためのチェックリスト 』です。
Ⅰ．日常生活
Ⅱ．働く場での対人関係
Ⅲ．働く場での行動・態度
参考チェック項目
で構成されており、「働く」にあたって、およそ必要となる基本的な就労能力を把握することができます。
基本的には面接形式で行いますが、項目によっては、通勤訓練や勤務訓練を実施しないと評価できない項目があります。通勤訓練などをまだ実施していない対象には、チェックリストを行うことで、訓練の必要性を伝えることができます。
対象によっては、評価者の評価と異なる自己評価をしている方もおり、就労能力や仕事に対する認識を評価することもできます。
目標までの距離を測るには良いツールだと思います。