先日、ある経営者と話をした
その方は
起業後３年目くらいで
色々と悩みを抱え始めている頃じゃった
その悩みの中でも
一番大きな悩みは
人の問題
どういう事か詳しく聞くと
営業時間前に掃除をしていると
「すいません・・・この時間は給料出るんでしょうか
」とか、
仕事が終わると
片付けるよりも
時間ちょうどに帰っていくらしい
こういう問題って
彼だけじゃなく
２０代の人を雇用している人は
同じような悩みを抱えているんじゃないのかな～
仕事が９時から始まる
でも８時半くらいにはやって来て
営業時間前に掃除をする
これって、昔では
いたって普通の話じゃったけど
今では考えられんことのようじゃ
営業時間が９時からなら
その前にやっている仕事に関しては
ちゃんとお給料付けて下さいね
っという主張らしい
まぁ～ 間違ってはいない主張
でもね
なんでこんな事を
言われるような組織になるかというと・・・
それは・・・
社長自身が
仕事に対する考え方が
善悪じゃなく
損得で考えているから
目の前にいるお客さんも
どうしても売上に見えてしまう
すべての物事が
儲かるのか
損するのか
こういう経営判断じゃけ
どうしてもその組織の社風が
儲かるか
損するか
これで見てしまうようになる
じゃ、その
掃除の時間は
お給料になるんですか
って言っている女性スタッフは
もし、好きな男の子が出来たときに
自分に対して
見返りがないから
彼が喜ぶだろう事もやらないだろうか・・・
彼がひとり暮らしで
いつもコンビニ弁当で
栄養が偏っているのをみて
よし
明日からちょっと早起きして
手作り弁当を作ってあげよう
そう思ったときに
「いや・・・待てよ・・・ちょっと早起きまでして
食材費も私持ちじゃ
割が合わんけ
食材費だけはもらおう！」
って考えるじゃろうか
彼女が、こっちの状況を考えて
わざわざ手作り弁当作ってくれて
「手間賃はいらんけ、食材費３００円はちょうだいね」なんて、目をキラキラさせて言われたら
ゾッとすると思わんですか
営業時間前の掃除と
このお弁当の話
何が違いますか
そう
価値観が違うんです！
この会社のスタッフが
金金とうるさいのは
その会社のトップである社長さんの考え方が
損得勘定だからなんです！
この経営者さんが
この状況を打破しようと
掃除の時間は賃金対象にするか 帰る時間までに終わってない仕事はどうするのか
などなど
色々なルールを作ったら
会社には
そういうギスギスした
メンバーしかいなくなり
全員が自分たちのことしか
考えない集団になって
お客さんは無視されていくんです・・・・
わしが昔書いた
この記事にも同じようなことを書いてます
この経営者の行く末が見えた・・・さぁ～
この経営者は
この先どうしていったらいいのだか・・・
答えは
わしのセミナーかコンサル受けるしかないよ
なぜなら
わしが一番
損得勘定で動いていた経営者だったから
そういう人達の気持ちは
痛いほど分かるし
そういう考えの人が
この先どうなるかも
わしが一番知っているから
さぁ～ この経営者さんと
同じような悩みを抱えている
そのこのあなた
どうする
わしに相談するのも
損得勘定で判断しますか
ほんじゃまた