就活失敗者から学べ！就活の初歩（適性検査について）

こんにちは！ゲスです。

さて、以前掲載した目標を遂行したいと思います。

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特に今回は、就職活動！適正検査について記載したいと思います。

21卒の方は絶対に見た方が良い内容です！

就職活動のテストは様々なものがあります。

まず、受け方が２種類あります。

１自身のパソコンで受験

２特定の場所で受験

前者は、家やカフェ・学校など、どこで受けても問題ありません。

後者は、テストセンターと言われる場所や企業で受けるものです。

私が受けた人材・IT・金融業界は、1の受験方法が6割・2の受験の方法が4割程度でした。

声を大きくは言えないのですが、1の受験方法は、友人との協力や出回っている答えを参考に受験できるので、比較的気楽にできます笑

次に、テストの内容が３種類あります。

１SPI

２玉手箱

３その他（TG-Web、企業の独自問題など）

SPIとは、言語・非言語・英語・構造把握・性格診断という内容で行う試験です。（企業によって出題範囲が変わり、人材は言語・非言語。商社は言語・非言語・英語・構造範囲など。）

玉手箱とは、言語・非言語・性格診断という内容で行う試験です。

※SPIと玉手箱では、言語・非言語の内容が少し異なります。

具体的には、参考書を見るとわかります！

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このように、2種類の受験会場と、3種類のテストの組み合わせによる試験を就活では行います。

主観ですが、

人材は、受験場所がテストセンターで、テスト内容がSPI

金融は、受験場所が自宅で、テスト内容が玉手箱

コンサルは、受験場所が自宅で、テスト内容が玉手箱 or 受験場所がテストセンターで、テスト内容がSPI

ITは、受験場所が自宅で、テスト内容が玉手箱

商社は、受験場所がテストセンター、テスト内容がSPIでした。

また、テストセンターの場合、1番最新のテスト結果を使い回しできるため、他社の選考を受けて練習するなどの対策ができます。

結論、SPIのテストセンターは自力でクリアしないといけため、しっかり勉強した方が良いです！

友達や答えを持っていない方は、玉手箱も！

勉強方法などは、来週書きます！