お読みくださる方がいらっしゃることに感謝です。
ありがとうございます。 福田貴宏です。
昨日は「製造業のみなさん、福祉はあなたを待っています！」
というテーマで書きました。
「最近の若者は・・・」
という言葉は、いつの時代でも聞くものですが、
日大アメフト部の若者（加害者）が行った記者会見をみると、
「若者は捨てたものじゃない。問題なのは大人の方」
そんな感じがしますよね。
今回の騒動に限らず、監督やコーチ、上司等の命令に、どこまで従ったらよいのか？
多かれ少なかれ誰もが悩んだことがあると思います。
今回の件でも、とある記者が、
「監督の命令が、あなたのスポーツマンシップを上回ってしまったのはなぜですか？」
と質問しています。
あの記者会見を見る限り、あれだけ好感がもてる青年でも、
常日頃もっているだろうスポーツマンシップの精神を、
監督の命令が完全に封じ込めてしまったのです。
思ったことも、ほとんど言える状況ではなかったようですよね。
ある関係者は、日大アメフト部の監督を称して、「天井人（殿上人）」と言っていました。
それでは決して逆らえない（間違いを指摘できない）ですよね。
そうじゃなくても部下は上司の意見は言いづらいもの（特に間違いは指摘できません）
デール・カーネギーは、著「人を動かす」の中で、
「間違いを指摘しない」 と書いています。
これは、人の間違いを指摘しても、その人の気分を損ねるだけで、良いことは無いですよ～・・・
というところから出てきた言葉でしょう。
それぐらい、一般的に、人は間違いを指摘されることを嫌がるのです。
そしてまたカーネギーは、
「自分の誤りを素直に認める」 とも書いています。
ということは、
間違いを指摘されても嫌がらない人は、それだけでも凄い人なのです。
間違いを指摘されて「ありがとう」なんて心から言える人は最高です。
そういう意味での器量の大きな天井人になりたいものですね。
そして、「間違いをいつでも言って（指摘して）もらえる雰囲気を作る」
やっぱりそれが何より大切なのでしょうね。
****************************
リ ン ク
****************************
→福田貴宏 読了本リスト
→ルピナス会の風景（Twitter）
**************
メ ル マ ガ
**************
福祉・介護業界の一隅を照らすべく、
毎週日曜日に無料メルマガを発行しています。
デール・カーネギーの著書
「人を動かす」
を参考にした
ブログより具体的で、濃く、危ない内容です。(笑)
人間関係・人材定着・人材育成でお悩みの方、
解決のための方策をお伝えしています。
ご登録いただけると嬉しいです。
携帯電話やスマホからは、
↓の登録ボタンを押して
空メールを送信するだけで簡単に登録できます。
| ■規約に同意して登録 ■解除 |
パソコンの方は、サイドバー（左側）の登録フォームからお願いします。（＾－＾）
**************
2つのブログランキングにも参加しています。
他の社会福祉士さんのブログ、福祉・介護関係のブログは↓からご覧ください。
にほんブログ村
福祉・介護 ブログランキングへ
