入社し３日で
この仕事合わない～早くやめなきゃ。
と思っていたが
先輩ちゃんがすごいフォロー入れてくれて
派遣の雇用期間３年までは継続しようと決意。
業務内容が煩雑でとっても大変。
業務内容が合わない。
３年経ったら辞めようと思ってたのに継続になってしまった。
そして今に至るのだが
辞めたいと思う事が多々あり。
ストレス満載なのだ。
業務の幅が増え
煩雑な仕事が回って来ることになってた。
ストレスが溜まり
時間的には受けれるけど
これ以上にストレスが増える業務は無理と思い
「辞めるか考えてる」を言ったら
引き止められず「辞めさせる方向」に動かれた。
引継ぎのコを他の部署からもってきた。
辞めれるのうれしいと思い
引継ぎ開始。
引継ぎは上手く言ってる。
が
いろいろあり
「継続してほしい」と。
業務の幅は増やさないと。
でも
引継ぎしているコは頑張ってるし
仕事を着実に習得している。
前向き。
しかし
引継ぎのコ・・・
何かがあるらしく
連携している部署の部長から「〇〇は無理だ」って
ストップかかったみたいで。
私の不満に思っている部分を全部改善するから
居てほしいと。
意味わかんない。
私の仕事っぷりを褒めてきて
煽ててきて
居てほしい
私の嫌な仕事はしなくていい
って。
↑
それって
辞めるって言ったから（考え中を辞める方向に動かれたんだけど）
ワガママを通したみたいで嫌なんですけど
と伝えた。
数か月、引継ぎして
ふたりで頑張っていたの・・何だったの？
っていう怒りにもかられている。
引継ぎされてたコ。
すっごい頑張ってるのに。
前も
引継ぎしていて途中で終わってしまったことがある。
※引継ぎうまくいってたが、人事の関係で。
何回振り回されるの？
っていう怒りと
辞めるにしても
数か月の引継ぎが必要な業務なので
途中にしないでほしい。
今までの時間が無駄。
引継ぎされていた子が
可哀想だし。
私も引継ぎするのすごい大変なんですけど。。
褒められてたときは
続けようと思ったりしたが
考えてみると
計画性の無い人事に振り回されて
都合の良いように使われてるなっていう。
辞める方向に動きたい。
上手く行きますように。