はいー、Soyokaです
今日は上司と上司の好きなゲームについて話していて、
上司がとっても楽しそうにお話しするので
本当に好きなんだな〜とほっこりしました
で、その上司が最近めちゃくちゃそのゲームを布教しようとしているんですが、
チームのみんな(私も含めて) そう言われてもやらないかな、、な雰囲気なんですよね。
私はまだ他人のことも気にしいなので
「こんなに魅力的だと感じるものを誰もわかってくれないのって寂しいんじゃないかな」
と考えて笑 (余計なお世話😂)
お節介な励ましとかアドバイス(?)をしちゃいました
おばか〜！！！！
(私の脳内)
いや、上から過ぎん？！
だよね〜…
まあその人のために何ができるかって気持ちがあるのよね！根本にはね！うんうん。受け取り方は相手に任せて、後悔しない！！次！
次に活かすーーーー
、、話を戻すと
そのゲームがやる価値がないと言っているのでもなく、
みんなそれぞれやりたいことがあるんですよねきっと。
上司も上司なりに何か勧めたい理由があるのだろうな、と。
行動や言動には背景がある。
これをお互いが理解して、
知らなかったことをちょっとでも知ろうとしたり考えてみることで相手に優しくできるんじゃないかなって思うのです。
知らないなら聞いてみる。みてみる。
知ることができなくても、想像をしてみたり。
自分の主観を抜け出して、
自分の行動が相手にとってどううつるのか、
どう見えるのか聞こえるのか考える。
そうすればもっとそれぞれを尊重して大事にできるんじゃないかなと思うんよね〜
私はそうなりたくて
誰かの視点に立とうとしてるんだけど、
踏み込みすぎたり、
考えすぎて
違う違う違う、そうじゃない〜
♪になってたり、
主観で捉えすぎたり、
尊重とかじゃなくなってることが少なくないと感じるんですが
でも、変わらないのは
大事にしたいなって気持ち。
誰かを守りたい、大事にしたいなら
一番大切なのは知る・考えることだというのが私の持論です
守りたいのは、大事にしたいのは
争いを好まないから。みんなで楽しみたいから！
あったかい気持ちで過ごしてたいから〜！！！
そんなことを同期と串カツ食べながら考えてたのでした笑
さっあと3連勤したら帰省だーー
とことん仕事を楽しんでやるぜえええうおおおお
アデューーーー
-------------------------------------------------
読んでくださりありがとうございます
また来てくれると嬉しいです
いいね、コメント、フォローしくよろ
Soyoka