ようこそ、第一印象研究所のブログへ
ご訪問頂き、ありがとうございます。
2006年から客室乗務員と介護職の経験を活かし
マナー&コミュニケーション研修、
人財育成コンサルタントとして研修・講演活動を
しております、杉浦 永子（ながこ）
と申します。
研修プログラムは企業、団体の課題に応え続け
アンガーマネジメント、コーチングなど
メニューも豊富です。
ブログは、日々の記録やお伝えしたいこと、
読み手にとって少しでも役立つ内容を
意識しながら綴っております。
本日のテーマは、
Z世代の早期離職の理由について
それは、「ゆるブラック」
と声が広がっています。
本日の日経新聞
プラス1より
ゆるブラックとは
好待遇でもやりがいや
成長が実感できない企業を呼びます。
適度な成長の機会を計画的に
与えないといけない。
上司からすると面倒で
大変なことかもしれませんが
そのようにしないと
優秀な若手は離れ
のんびりしたい若手が
残るとのこと。
早期離職率は今も昔も3割。
氷河期世代は
合わない仕事を続けるのに
絶えられない、
上司に退職を迫られてが
理由でしたが
最近の理由は違うようです。
人間のみにある
成長欲求！
採用には時間もお金も
発生します。
企業のカラーと
若手のニーズが合うことが
大切ですね。
ブログ読者の方々の
職場はいかがでしょうか。
本日もお立ち寄りいただき
ありがとうございます。
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応援頂きました方々
ありがとうございます。
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