Q. 看護学生です。来年就職なので、病院選びで悩んでます。私は、具体的にこの科で働きたい！というのがなく(精神科、小児科以外の成人病棟であれば何科でも)、配属された科でやりがいを見つけ、楽しみを見つけ極めて頑張ろうと考えています。看護師を目指したきっかけは、終末期や慢性期に興味があったからですが、学校の先生にはあなたは急性期タイプと言われたり、新卒であれば急性期から学ぶことも必要かとも考えていて、もう、なにをしたいのか分からなくなってきました。ライフワークバランスがとれており、待遇面も良い、地元でも雰囲気のいいと評判の病院があり、いいなと思う病院を見つけましたが、150床しかなく、最初からここで働くと、例えば辞めたときに次の病院で適応できない、総合病院に比べて学びが少ないのかなとも思います。やはり、最初から小さな病院で働くよりは、総合病院など病床数の多い、厳しく指導され、学びも多い忙しい病院を選んだ方がいいでしょうか？？？
A. 看護師として経験を積み、スキルアップを目指し長く働き続けたいのならば総合病院、大学病院の方がいいと思います。あとはやはり急性期の方が個人的にはいいです。私も特にこの科が良いという強い意思はありませんでしたが、急性期外科病棟に配属され、看護師としての基礎をかなり築けたと思っています。その後転科もしましたが、基礎がしっかりしてると他の科でも仕事がしやすいですよ。今は保健師に転職しましたが、保健指導をするにあたって、当時学んだ内容や経験がとても役立っています。忙しさですが、総合病院は忙しいイメージがありますが、きちんと看護業務に専念できます。病院によっては看護業務ではないことまで看護師がやらなきゃいけなくて、忙しい割には看護師としてあまり成長できてないなんてこともあったりします。どんな教育体制をとっているのか、研修はどのような感じか、など調べておかれるといいですね。小さくても素晴らしい教育体制を取っている病院もありますから。
Q. 東京にある某大学病院、消化器科、外科病棟で働いている彼女がいるのですが…夜勤が20時から開始で、終わるのが翌日朝の9時半が定時らしいのです。しかし、たまに患者のステルベやら急変やら事故やらで、終わるのが昼の13時～14時になるってあり得ますか？入りの20時から考えて、休憩考慮しても15時間は労働してるし、17時間は拘束されてますよね。いくら患者が急変したとして、夜勤のひとではなく、日勤のひとに引き継ぐとかはないんですか。どなたか看護師や、医者の方でこんなコトあり得るのか教えて下さい。
A. 普通にあります。＞患者のステルベやら急変やら事故やらで、終わるのが昼の13時～14時になるさすがにこういう時は残業が付くでしょう。基本、看護師は9時半で帰れますが、医師はそのあと、普通に日勤業務をこなしますよ。（医師の場合、「日勤→夜勤→日勤→残業」のフルコンボで、36時間労働とか48時間労働とか普通。）<補足を受けて>＞看護師が夜勤明けで、日勤の方に引き継ぐのは出来ないもんなんですかね基本、日勤スタッフが引き継ぐのがスジです。ですが、その日の業務内容やスタッフの数・質等の問題でそれがなかなか困難な時もあります。そうなると、お昼くらいになることも。急変の上、亡くなられた方が自分の担当だった患者さんだったり、入院中いろいろと関わりが多い方だったりすると、看護師のほうが希望して残ってお見送りまで行うこともあります。こういう時は、師長に帰るようには言われますが、心情を汲んであまり（残る方も帰る方も）強制されません。看護師側も残業を付けないことが多いです。気の効いた師長だと、本人が付けなくてもつけてくれることもあります。急変だけの場合は…有能な看護師なら「時間外付けるから、落ち着くまで残って」と指示されることもあるでしょう。新人や能力的に急変対応に向かない人は、とにかく日勤者に任せて（引き継いで）帰れ、と言われることでしょう。実際に業務をしていない人にうまく伝えられるかどうかわかりませんが、勤務時間数だけが仕事の指標にはなりえないことも多々あります。働く者も、いろいろな人とのつながりの中で業務を遂行していますので、「時間だから帰ります」と行かない部分もいろいろあります。彼女さんがそれでつらくて仕方ないなら、職場を変えればよいでしょうし、仕事が面白くて、というなら、ぜひ応援してあげてください。
Q. 私も看護学校を退学させられました。実習で不合格にさせられたのですが、納得ができません。担当教員は、自分がミスしたことも学生のせいにすると、噂されていました。私は留年させられて、２度目の実習だったので気合を入れて頑張っていました。その教員は実習期間中、私に対する態度が、他のメンバーに対するものと明らかに違いました。申し送りが始まる前に病棟に行かなくてはいけないのに、控え室に残らせぎりぎりに病棟に行かせる。患者さんと２人きりで話し、「患者さんがあなたの援助を受けたくないと言っていた。」と、２日間、実習をさせてくれなかった。夜遅くまで残らせ、実習と関係のない話をしたり、欠点を見つけては「あなたはここがおかしい。実習続けるの？」と言ってくる。病棟では、常に私を監視していて、「患者さんと話すときも私の許可なしで行ってはダメだ。」と言う。病棟の看護師さんにいつも話しかけに行き、こそこそ話している。実習日数を重ねるとともに、看護師さんの私を見る目つきが変わっていった。実習が終わり、結果は不合格。私はすぐに、「再実習させてほしい。」と言いました。「このまま行っても落ちるだけだ。何がいけなかったのか考えてこい。再実習への課題を書いてきて。」と言われたので、「実習記録を返してほしい。」と頼みました。しかし、「○○先生(この学校の中では２番目に偉いとされている先生)と話さなくてはいけない。まだ返せない。」と言って、返してくれませんでした。「再実習が始まる前でも後でも良いが親と話したい。○○先生も同席する。」と言い出し、私は不思議に思いました。親とよく話した結果、再実習に行っても落とされるだけだと、再実習の前に学校を辞めることにしました。学校を辞めるので、今まで提出した書類（実習記録も含む）を全て返してほしいと頼みました。しかし、「実習記録は返せない。シュレッダーにかける。」と言って、返してくれません。実習記録には、コメントなどが書いてあるはずなので、私は何が原因で不合格にさせられたのか知りたかったためどうしても返してもらいたいのです。monika_12129さんは、交渉して返却してもらったそうですが、どのように交渉したのか教えてもらえませんか？
A. 気になったので…実習記録は卒業しても戻ってきませんでした。個人情報だからです。何がいけなかったのか考えてこいと言われたのなら、貴方の考え方もしくは行動に何かあったとしか思えません。貴方の実習記録でしたら実習中に見せてもらえなかったのですか？必ず戻ってきていましたけど…