私は、昨年転職しました
毎日残業２時間の契約社員から、
残業なしのパートに、
雇用形態も変わりました
ハローワークで職を決めました。
で、
今までの仕事の賃金(日額)に比べて、
次の仕事の賃金(日額)が低ければ、
６か月分の差額を手当として支給します
っていう制度があるみたいです。
私も収入下がるから、
申請書類を今まで大切に保管してました。
(申請時期は、再就職してから半年後)
で、そろそろ提出時期だなと思って
書類を見返してみたら・・・
あれ？今の方が賃金高くない
？
って思って、
手元に給与明細持ってきて改めて計算
どう計算しても、
今の方が賃金高い(笑)。
いや、
入社した月に会社全体的に
時給が上がったんだよね。
求人票の通りだったら、
就業促進定着手当の対象だった。
わずかだろうなぁ〜 とは思ってたけど、
手当もらう気満々だった私(笑)。
残念
笑
就活中の手当も再就職手当もいいだけ
もらってるんだけどね
ぜーんぶ税金！！！
私の場合、
契約社員のときは
・月給
・雀の涙程度のボーナス(寸志程度)が支給
・入社初日から有給休暇・特別休暇付与
パートは
・時給
・ボーナスなし
・有給休暇は入社半年後に10日付与
で、
メリットデメリットそれぞれあるんだけど
やっぱり、今の方が良い！
それと、
働く仲間もプライベートと同じで
類は友を呼ぶ って感じがする。
そのときそのときの自分の状態に合う人が
職場にも集まってるし、
雰囲気もそのときの自分の状態に合ってる気がする
私、最近またスマホ依存になってるーw