おはようございます。
まんだりんです。
前回が長すぎたので、分けました。
会社の向き不向きで、昔、小さな企業より大きな企業向き、
と言われたことがあります。
当時はアグレッシブに個性的な仕事がしたいと思っていて、
でもどこも受からなかったですけど(笑)、
つまらん！と思っていた私です。
なぜか。
小さな会社はカオスなことがあるからです。
会社で受けるダメージはでかい(笑)
私が会社を首になった経験はじつは2社ありまして、
うち1社はブラックすぎて口にも出せないぐらいの会社でした。
切られ方も恐怖しかなくて、
察して次を探しておいてよかったと本当に思っています。
国の法律が適用されないところってあるんですよ。
もう1社は法律は適用されましたが、
昭和かなと思う、来週から来なくていいを言われました。
これ、気になって労働局？だったかに相談したところ、
実はアウトではないと言われました。
皆さん気を付けましょう(笑)
どちらにせよ、ダメージはでかい。
ルールがほぼない
人数が少ないので、常に総出であたる、という感じです。
もしくは業務の件数も少ないからできる人がやる、
というルールがある会社。
それはルールじゃないよねと思いますが、
個人の能力に左右されます。
見落としのチェックとかダブルチェックがないので…。
そのチェックもやろうとしてもうまくいかない。
業務マニュアルがない
業務マニュアルは頭の中、という会社ですね。
書面で残っていないわけです。
資料や問い合わせ先の一覧もなく、
都度調べればいいからとなっている…。
たぶんそれがいいとか悪いとかではないと思います。
会社や業務が個人のものになりかけている気はしますね。
引継ぎがない
業務マニュアルがないので引継ぎがない。
もしくは仕事の説明がないか、アバウトすぎて全体をつかむのが難しい。
会社の仕事始めの時に研修や研修までも行かなくても、
業務の説明はやはり大事と痛感します。
スムーズに業務が進むかにかかわってくるところだと思います。
わかっていても一通り聞く。
わかってるからと流さない。
業務がわからない
思い返してみると、共通している気がします。
自分の業務がわからないと、
自分がここにいていいのかという不安にもつながりますね。
自分の業務が何かがわからない。
自分の立場が分からない。
何を求められているかがわからない。
ここまでくるとその会社に居続ける必要はあるのかと思いますし、
私が実際そうでした。
でもそれはその人が悪いのではなくて、
そうならざるをえない状況・仕組みがあると思います。
もし仕事でしんどい時は
上に書いたようなことが自分にもあてはまるかを考えてみると、
しんどい理由のヒントぐらいにはなるかもしれません。
長時間労働はしんどくて当たり前。
でもなぜ長時間になっているかは分析できるかもしれません。
ただそれどころじゃないですよね。
やりとげることだけに必死だった時は、
振り返ることのなんと難しいことか。
だからその時はしんどいということにまず気づくこと。
だいたい気づけない人が多いと思います。
私もわからなかった人です。
でももしわかってきたら、
ちょっと自分の時間を長めにとって、
分析したり周りに助けを求めたり、
占いしてみてくださいね。
書いてみたら、よっぽどだなと思うんですが、
でも実際にまだまだあると思います。
もしかして自分の会社かもと思う方は、
読んでみて、これもあるって方はコメントで教えてください！
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