就活生たちへ～
会社説明会から適正テストそしてGWやGDが終わると
いよいよ面接と言う壁が立ち塞がる、あ～面倒だねぇ・・
面接を突破する為には自分が相手に伝えたい事は「何か」・・
それを明確にする作業は絶対に必要になってくる。
しかし、ほとんどの学生達は自分側の立場でしか面接を考えていないよね
それでは突破することは難しい、では何が必要か
「敵（相手）を知り、己を知る」
これが面接の基本
つまり、
相手（採用担当者）のことも1度考えてみよう！という事！！
面接は相手が居て初めて成立する時間帯です
まずはその相手を考えよう、
そう、採用担当者の事だよ。
その採用担当者はどのような背景を持って面接してるのかなぁ、1度考えよう。
例えば～
今年4月1日新入社員を50名を見事に採用した、
採用担当者は社長から最高の評価と感謝の言葉を頂いた。
ところが・・・
5月連休明けに出社して来た新入社員はたった5名だけ・・・
あとの45名は辞表を出して辞めたんだぁ。
さて採用担当者は社長からどのような言葉を頂くだろうか？
「キミは一体1年間何をやって来たんだ！採用担当失格だー！」
「明日以降～異動を考えとけ！」
・・みたいな(╬▔꒳▔)な感じかな、恐ろしくてとても書けないよ 汗。。
・・・いいかい、知って欲しいことはここなんだ
採用担当者はこのような採用を絶対してはいけない背景を背負ってる。
つまり、簡単に辞める人物は絶対に採用しちゃいけない。
これが日々キミたちを面接して下さってる採用担当者の責任と責務なんだ。
・・だとしたら
採用担当者側が探りたがってる要素って何だろう？
・・ほら、少し明確になってきたよね
仕事って壁の連続さ、どんな仕事もそうさ、
その仕事の高い壁を見て諦める人物を、採用は出来ない、絶対にしてはいけない。
採用担当者は・・
仕事の壁になどに屈せず
乗り越えて行ける人物を探してるんだ。
・・だとしたら
キミ達が語る自己PRを今一度思い出して欲しい
キミ達がこれまで語って来た、またはこれから語ろうとする自分の要素ってなんだい
まさか、コミニケション力だけじゃないよね、それだけじゃ高い壁は越えられないよ
採用担当者が求めてる要素とは・・
それを理解した上でキミたちが発信すべき要素とは・・
何が何でも達成する強い目標達成意欲
沢山経験や勉強をし必ず実績を築くと言った向上心
絶対に他社にも同期にも誰にも負けないと言った競争力
と、このような強い要素を語り上げないと通用しないんじゃないかな。
キミ達がこれまで語った自己PRを思い出して欲しい
まさかコミニュケーション力ばかりで内容が終始してないよねぇ
「自己PR」や「学生時代頑張った事」で1番に語るべき事は
コミニュケーション力が全てじゃないって事が少しはわかってくれたらと思います。
・・だとしたら
面接は相手が居て初めて成立するんだ
その相手は何を探り出したいのか
まずは「敵（相手）を知る事」
それが理解出来たらキミが発信すべき内容は明確だよね
これが、己を知る事
これで採用担当者と向き合える準備が出来た事になる。
コミニュケーション能力は確かに必要さ・・
でも、語り上げるのはそこじゃない。
BYあしなが
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