就活生たちへ～
新卒の若手すべてが「成長する若手」とは限らない
どうしても「成長しない若手」も登場します・・
例えば、人は失敗を経験することで成功を知ると言いますが
その失敗を叱咤されてしまい
やり直す事が怖くなる人だって沢山いる。
しかし「自己分析」がしっかり出来てる人物はそこを克服しようとする。
その理由はね、自分の抱いてる要素そして長所短所を理解出来てるなら
叱咤されてもご自分の要素や長所で乗り越えようと前を向くからですよ
だから自己分析は大切
（就職活動においての自己分析の事です）
このように企業は入社後の育成を前提として
新卒採用はポテンシャル（潜在能力）選考をする。
つまり、
採用時に学生の「成長力」や「伸びしろ」
これがあるかどうかを重点的に評価しているんだよ。
だからキミたちはこれに答える必要性があるんだ！
ここをしっかり認識して企業との面談に挑んで欲しいと思います！
そして自分の中に
「成長力」や「伸びしろ」があるって事を認識する
その為に・・
「就活においての自己分析は必要」
そう思っていいよ！
「成長する若手」は放っておいてもいいが
「成長しない若手」に対しては企業側の育成体制が重要。
これに関しては企業側へ次回メッセージしたいと思います。
BYあしなが
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