■全ての面接が上手く行かない就活生へ「逆分析」を武器にベイベ! | 『全ての就活生に告ぐ!』 絶対に負けられないキミ達へ!

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ベイベ!就活コンサルタント身長193cm“あしなが部長”のブログです。『ボク達は就活というフルマラソンを完走させるスペシャリストなんだ。それをキャリアアドバイザーと呼んでいる、そう認識しているよ。』本気で就活生と向き合うクソ熱き情熱のSoulをキミ達へ!ベイベ!

就活生たちへ~


①企業側が求めてる「営業職に必要な要素」って何だろうか→
「誰にも負けない競争力」「圧倒的な目的達成意欲」「topを目指す
強烈な向上心」そして「協調性」そんなもんかなぁ。


②学生側が発信する「営業職に必要な要素」って何だろうか→
キミ達はたいがいこう言う「人と交わることが好き」「人の言葉を聞き
入れることができる」「誰とでも仲良くなれる」「すぐ打ち溶け合
える」つまり「全て協調性」そんな感じかなぁ。


じゃ企業側とキミ達のイコールな要素は何があった?
「協調性」の一個だけだよ、あとはない。


だから認められないのさ、ここに決定的な差があると気が付いて欲しい!



企業側は①の要素を持っている学生を探してる。
キミ達は②の要素を持ってる学生だと発信してる。

これじゃ企業側とキミ達とはずーっと平行線のままだよ

企業側に認めてもらう為には、いいかいよーく聞くんだ

①を私は自分の要素として持っている、
だから必ず御社の営業職として貢献できます!と強烈に発信する必要性が
あるって事なんだ!

自己分析は「自分が持ってる要素」→だから「営業職を志望します」そうやって来たでしょ、


今度はその逆でやって御覧なさい・・・


つまり、「営業職として要素」→「自分が持ってるから志望します

自分ベースで発信していくのではなくて、
企業側が求めてる「営業職に必要な要素」を私は持っている、

だから私は「営業職」を志望しています!そして必ず営業として結果を出し御社に貢献することが出来ます!
企業ベースで自分を発信していく手法だよ、
ボクはそれを逆分析と名付けています。

冷静に考えれば、それがどのくらい大切かわかるはずだよ。

扉を叩けば、ボクはいます。  By あしなが

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