キミは今朝の日経新聞を読んだかなぁ
今日の日本経済新聞に１１年春卒業予定の全国の大学３年生を対象に就職希望企業調査を行なった結果が出ていたねぇ
総合では
１位東京海上日動、２位三菱東京UFJ銀行、３位三井住友銀行、４位日本生命保険、５位全日本空輸、６位ＪＴＢグループ、７位三菱UFJ信託銀行、８位東海旅客鉄道、９位三菱商事、１０位三井物産～
特に４位の日本生命保険は昨年２３位から一挙に４位さぁ、スゴイねぇ
その理由が（規模が大きい68.8％、安定している61.5％、一流である60.1％、社会貢献している50.5％、専門知識を身に付けられる48.1％）となっていました。
就職したい企業の志望理由としてなんだけれど
２０項目の内「仕事がおもしろそうである」が男女・文理・大学院すべてのカテゴリーで８割以上を占めたそう
続いて「規模」「社風」「一流」などの項目の比率が高かったみたいだねぇ
就職観としては
「自分の生活仕事を両立させたい」が男女・文理・大学院のいずれのカテゴリーで最も高くなってるんだぁ
続いて「一生同じ会社で安定的に働きたい」や「一生同じ会社で安定的」のカテゴリーが高かったみたい
良かったら今日の日経を読んでごらん、良～くわかるよ
ボクは志望動機としての「仕事がおもしろそう」が今期１番高かったとの書き込みがいいなぁと思ったんだなぁ
何がいい感じかって「規模」「一流」「安定」なんかを一番の志望動機にするよりよっぽどいいよぉ
会社の「規模」や
会社の「安定」とか
会社が「一流」だったり
それを仮に志望動機で語ったってさぁ、会社側がキミに求めている本質と「それ」がブレていたらしょうがないんだなぁ
会社がキミに求めているのは一体なんだと思うんだぃ？
それは募集要項や期待する人物像なんかを探るとわかるよねぇ
もっと突っ込んだ言い方をするとさぁ、OB～OG含めた会社訪問や人事に依頼して先輩訪問なんかを積極的に動いていたら見えて来るよねぇ
会社側は、求めている資質を持った人物しかいらないんだなぁ
ここの部分はよ～く理解する事だよぉ
そうなるとね
会社の「規模」や
会社の「安定」とか
会社が「一流」だからとか
そんな事はキミの勝手な理由になるわけだよねぇ
志望動機で大切な本質は「自分が何が出来るのか」って事なんだなぁ
それをその会社の募集要項とリンクさせると
「自分はこの会社で何が出来るのか」となるよねぇ
企業側は「出来る」人物しかいらないんだ
会社がデカイからとか、安定して一流企業だから、なんて事で志望動機を抱いた人物に企業が惚れるわけがないさぁ
その募集要項が明確に掲載されていたなら次の作業だよ
「自分は（募集要項）が出来る人物なのだ、なぜならば（学生時代の経緯）を行い（その経緯の中でどんな努力をして来たか）をやって来た、だから御社でも自分は（募集要項）が出来る人物です」
企業側が求めている資質・要望、ここにこれまでの自分の経験値を投影して見る、そうすると
企業側募集（必要要素）＝自分の資質（経験値）
これが一本のラインとなって見えて来るはずなんだぁ
これを発信する事が大切なんだなぁ
だから「仕事がおもしろそうである」が男女・文理・大学院すべての志望動機のカテゴリーで８割以上を占めた事に少しキミに頼もしさを感じたのさぁ
さて、キミの志望動機はどこにあるのかなぁ
キミは何を経験し何が出来るのかなぁ
さぁ、それを声を上げて吐き出してごらんよ
「就活ラブ
」だぜベイベ！
就活支援センター Ｂｙあしなが
Ｍｒ、就活ソウルダイナマイト
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