今月7日の 厚生労働省省内事業仕分けでは、以下の４つの助成金事業を審査し
すべて「廃止」と判定されました。
①育休制度の利用を促す「育児休業取得促進等助成金」
②残業時間の短縮を支援する「労働時間等設定改善援助事業」
以上２つは「直ちに廃止」の判定。
（②について、以前のブログで、たぶん｢職場意識改善助成金制度｣と申し上げまし
たが、厚生労働省ではそれを含む｢労働時間等設定改善事業｣という広い言い方を
しています。）
それから、労働者の職業能力開発費用を援助する、
③「雇用開発支援事業費等補助金」
④「キャリア形成促進助成金」
以上２つは、「一定期間経過後に廃止」の判定です。
続いて、21日に以下の非正規労働者対策事業の助成金の審査が行われます。
⑤中小企業雇用安定化奨励金
⑥短時間労働者均衡待遇推進等助成金
⑦派遣労働者雇用安定化特別奨励金
http://www.mhlw.go.jp/stf/houdou/2r98520000006zwy.html
実は、今週、私の住む大阪のハローワークでは、⑤と⑦の助成金の説明会があった
ばかり。説明員の方も、21日次第でどうなるのかわからないのですが・・・という歯切
れの悪いコメントでした。
現場の窓口の方も困っておられ、ちょっと気の毒でしたネ。
担当の方に、⑤の中小企業雇用安定化奨励金の昨年度の大阪の実績をお聞きし
ました。
中小企業雇用安定化奨励金は、さらにいくつか分かれているのですが、その中で
も、有期契約労働者からの｢正社員転換制度｣の利用はともかく、正社員と有期契
約労働者を共通の制度を定める、｢共通処遇制度奨励金｣は、皆無に近かったとの
ことでした。
利用されないのであれば、やはり仕分けの対象となります。
ただ、正直、助成金の中にはわかりにくいものも多いし、一般の事業主にとっては
取っ付きにくいものであることは間違いありません。
だからこそ、そこは、我々、社会保険労務士の出番のはずです。
ところが、助成金のプロであるはずの社会保険労務士の方でも、”助成金はやらな
いから”と決めてかかって、顧問先に紹介されない方も実は結構多いのです。
プロである社労士が助成金の案内をしなかったら、利用も少なくなり、当然こういった
仕分けの対象になっても仕方ないでしょう。
私自身も、やったことのある助成金は限られてますが、もっと事業主の方に役立つ
ものであって活用できるものは活用していただけるよう、もっと提案の幅を広げたい
と思っています。
今回また改めて、一連の事業仕分けを見て、そう思った次第です。
なので、助成金の事業仕分けの廃止の流れを残念な気持ちで見ております。
本当にムダなものであれば、無くすべきです。
でも、○か×でなく、告知や進め方に問題があるのなら、・・
特に④の「キャリア形成促進助成金」はまだまだニースもあると思います！
この21日の厚生労働省省内事業仕分け（行政事業レビュー）は、USTREAMの個人
向けサービスを利用してライブ中継される予定です。
前4回の行政事業レビュー（6月7日）もYouTubeにアップされています。
厚生労働省行政事業レビュー（育児休業取得促進等助成金）
厚生労働省行政事業レビュー（キャリア形成促進助成金）
厚生労働省行政事業レビュー（雇用開発支援事業費等補助金）
厚生労働省行政事業レビュー（労働時間等設定改善援助事業）
私も全部見てませんが、ケチョンケチョンですわって、助成金の担当窓口の方が、
悲しそうにおっしゃてました。。。（T_T）
すべて「廃止」と判定されました。
①育休制度の利用を促す「育児休業取得促進等助成金」
②残業時間の短縮を支援する「労働時間等設定改善援助事業」
以上２つは「直ちに廃止」の判定。
（②について、以前のブログで、たぶん｢職場意識改善助成金制度｣と申し上げまし
たが、厚生労働省ではそれを含む｢労働時間等設定改善事業｣という広い言い方を
しています。）
それから、労働者の職業能力開発費用を援助する、
③「雇用開発支援事業費等補助金」
④「キャリア形成促進助成金」
以上２つは、「一定期間経過後に廃止」の判定です。
続いて、21日に以下の非正規労働者対策事業の助成金の審査が行われます。
⑤中小企業雇用安定化奨励金
⑥短時間労働者均衡待遇推進等助成金
⑦派遣労働者雇用安定化特別奨励金
http://www.mhlw.go.jp/stf/houdou/2r98520000006zwy.html
実は、今週、私の住む大阪のハローワークでは、⑤と⑦の助成金の説明会があった
ばかり。説明員の方も、21日次第でどうなるのかわからないのですが・・・という歯切
れの悪いコメントでした。
現場の窓口の方も困っておられ、ちょっと気の毒でしたネ。
担当の方に、⑤の中小企業雇用安定化奨励金の昨年度の大阪の実績をお聞きし
ました。
中小企業雇用安定化奨励金は、さらにいくつか分かれているのですが、その中で
も、有期契約労働者からの｢正社員転換制度｣の利用はともかく、正社員と有期契
約労働者を共通の制度を定める、｢共通処遇制度奨励金｣は、皆無に近かったとの
ことでした。
利用されないのであれば、やはり仕分けの対象となります。
ただ、正直、助成金の中にはわかりにくいものも多いし、一般の事業主にとっては
取っ付きにくいものであることは間違いありません。
だからこそ、そこは、我々、社会保険労務士の出番のはずです。
ところが、助成金のプロであるはずの社会保険労務士の方でも、”助成金はやらな
いから”と決めてかかって、顧問先に紹介されない方も実は結構多いのです。
プロである社労士が助成金の案内をしなかったら、利用も少なくなり、当然こういった
仕分けの対象になっても仕方ないでしょう。
私自身も、やったことのある助成金は限られてますが、もっと事業主の方に役立つ
ものであって活用できるものは活用していただけるよう、もっと提案の幅を広げたい
と思っています。
今回また改めて、一連の事業仕分けを見て、そう思った次第です。
なので、助成金の事業仕分けの廃止の流れを残念な気持ちで見ております。
本当にムダなものであれば、無くすべきです。
でも、○か×でなく、告知や進め方に問題があるのなら、・・
特に④の「キャリア形成促進助成金」はまだまだニースもあると思います！
この21日の厚生労働省省内事業仕分け（行政事業レビュー）は、USTREAMの個人
向けサービスを利用してライブ中継される予定です。
前4回の行政事業レビュー（6月7日）もYouTubeにアップされています。
厚生労働省行政事業レビュー（育児休業取得促進等助成金）
厚生労働省行政事業レビュー（キャリア形成促進助成金）
厚生労働省行政事業レビュー（雇用開発支援事業費等補助金）
厚生労働省行政事業レビュー（労働時間等設定改善援助事業）
私も全部見てませんが、ケチョンケチョンですわって、助成金の担当窓口の方が、
悲しそうにおっしゃてました。。。（T_T）