セミナーを開催致します！

こんにちわ～社労士のかずっちです！

ブログ更新を完全に怠っておりました。。。すいません。。。
無理をせず書けるときにちょこちょこ更新をモットーに頑張ります
気長にお付き合い頂ければ幸いです


ようやく労働保険の年度更新と社会保険の算定基礎届・扶養者の調査の手続きが完了しほっとしているところです
６月より正式に兵庫県の中小企業家同友会という会に入会いたしまして、昨日はその加入証とバッチを頂けるということで神戸まで行っておりました
やっぱり神戸は街がおしゃれでいいですねｗ
心に少しゆとりができる気がしましたｗ




さて、ここからは宣伝ですｗｗ

来週の７月２７日（火）に大阪の池田商工会議所にてセミナーを開催致します。

最近の法改正を中心に今後企業としてどのように対応していったらいいかなどを２時間しゃべりたおす予定です
お時間のある方はぜひご参加下さい！


詳細はここをクリック！


さらに８月４日（水）に若手の社労士の先生方に向けたセミナーのパネラーで登場させて頂きます。

私自身まだまだ不安定極まりない事務所運営をしているんですが、開業間もない時期での苦労話などを時間の許す限りお話させて頂くつもりです
けっこう本音でしゃべるセミナーみたいなので、開業間もない先生方には参考になるかもしれません！


詳細はここをクリック


暑い日々が続きますが、皆さん水分をたっぷり取って乗り切りましょう！
熱い熱い夏を皆さんで楽しみましょう！

うつ病と労災認定

こんばんわ～社労士のかずっちです！

最近まったく更新ができず日々過ぎてしまいました。。。
毎日労働保険の年度更新と社会保険の算定基礎に追われておりました
また健保協会が被扶養者の実態調査をしており、その対応などでけっこう疲れました・・・。
この時期にやめてよ～って感じです


それはさておき
本日こんな記事を見かけました



“職場のいじめで精神障害＝富士通元社員の労災認定―大阪地裁”

「職場のいじめが原因で退職を余儀なくされたとして、元富士通社員の女性（45）が労災認定を求めた訴訟の判決で、大阪地裁の中村哲裁判長は23日、「同僚女性らに陰湿ないじめや嫌がらせを受け精神障害を発症した」として業務起因性を認め、京都下労働基準監督署の不認定処分を取り消した。
　判決によると、女性は課長補佐職として京都支社で勤務していた2000年6月から02年11月にかけ、自分より職務等級が低い複数の女性社員らに「ケーキにつられて仕事をする女」などのうわさを立てられたほか、悪口を言われたり、チャットで陰口や失敗談を流されたりした。
　女性は体調を崩して精神科で治療を受け、02年11月から休職。05年に休職期間満了で解雇された。
　中村裁判長は「集団で長期間、悪質ないじめを受けた心理的負荷は強く、上司に相談しても会社から何の支援策もなかったため失望感を深めた」と指摘した。
　富士通は「当社として判決内容を把握していないのでコメントできない」としている。」

記事出所：時事通信



今年に入りほんとうに「うつ病」の方からのご相談が多い・・・。
皆さん共通しておっしゃるのは「悔しい・・・」「本当はやめたくない・・・」など。。。
本当にこれまでつらい思いをされたんだろうな～と思います。


先日もある方が事務所にお越しになり
これまで職場で執拗なイジメに合い、人格を否定されるような発言も言われ続け
精神的にもかなりまいっておられる様子であった・・・。
連れ添いの方は、なんとか訴えて慰謝料とか取れないものなのか～っとおっしゃられていたが

私個人の考えとしては
「ご本人が最終的にどうしたいのか」が肝心であると思う。

恐らくどの会社にもイジメのようなものは存在するだろうし、それについて会社自体が必ずしも悪いとは思わない・・・。どちらかというと従業員同士のモラルの問題であり、結局は、そういった個々を相手に自分がどれだけ強くなれるかだろうと思う。ただ、そのこと自体もそう単純ではないんだろうとも思う。。。


私は
「どうしますか？会社やそのイジメた方と闘いますか？」と聞くと

「いえ・・・もう会社の人の顔を見たくない」との事でした。

「退職するんですか？」

「退職します」


現在休職中で年休の消化により所得を確保されているが、あと数日できれるとのこと。。。
今後闘うつもりであれば、今回の記事のような労災による休業補償給付の支給申請をすすめようと思ったが、本人のその意思がないようであったので健康保険での所得保障制度をすすめることにした。


ここ数ヶ月いろいろな「うつ病」の方のお話をお聞きし
今後も確実に増加していくだろうな～という感想を受けた。
現在のような景気がなかなか回復しない状態では、企業の業績が低下し、当然人件費が経営を圧迫する。
そのため、上から下への風当たりはさらにきつくなってくる・・・。
この問題はさまざまな要因が複雑に重なり合って引き起こしているんだろうな・・・。


本当に難しく原因が表面化しづらい問題である・・・。

育児休業

こんにちわ社労士のかずっちです！

最近かなり更新サボっておりました。。。
この時期は社労士にとって年でたぶん一番忙しい年度更新の時期なもんで・・・
という言い訳でカンベンして下さいｗ


ここ数日はあまり事務所におらず出ていることが多かったためなかなか書類も片付きません・・・
算定基礎届ももうすぐ来るだろうから今月中旬ぐらいからパニックだろうな・・・

こうなったら７月に旅行にでも行ってやる～ｗ


先日あるお客さんのところへ行っておりまして
今度出産される従業員さんがいるので、育児休業とか保険の制度とかを説明してあげてもらえませんかっていう内容でした
なんていい会社でしょうか・・・
従業員さんにきっちりと流れを説明することで所得面などで安心して出産してもらい、産後は会社に復帰してもらってまた以前のように頑張ってもらいたいという想いが伝わってきました。

育児休業に関しては社会保険と雇用保険の両保険からの給付があります
ところが、最近も改正があったように、育児休業に関しての法律は結構コロコロかわります。。。
私自身勉強したのが数年前なので、これはいい機会だと思い、育児休業（産前４２日からお子さんが３歳になるまでの期間を対象にしました）についての流れを一覧表でまとめてみました

簡単に説明しますと
産前４２日～産後５６日の間は
①社会保険から出産手当金というお給料の２／３ぐらいのお金がでます。
②出産された場合に一時金で一児につき４２万円でます（今は原則として直接病院に支払われ治療代に充当されます）

産後５７日目からは
①雇用保険からお給料の約５０％ぐらいのお金がでます（原則子供が１歳になるまで）
②社会保険の保険料が免除になります（原則子供が１歳になるまで）

育児休業を終えて職場に復帰してからは
①もらうお給料の額が育児休業の前より減った場合に復帰日の翌日が属する月から４ヶ月目のお給料から保険料を下げてもらえます（但し例外がありますｗ）
②上の①で保険料を下げてもらった場合に将来の年金も減りそうなんですが、特例申請することで、年金額を従前の保険料の等級で計算してもらえます


文字で書くと分かりにくいですね・・・

こういう話を従業員さんに説明している会社がどれだけあるんでしょうか。。。
せっかくのいい従業員さんがこういった出産の為に会社を退職するケースをよくみかけます。
休んでいる間の従業員さんに対する会社の負担としては社会保険料の半分を産前４２日～産後５６日の間負担することです。
この保険料額の負担と新しい従業員を労働市場から発掘し、また１から教える事の負担とでは全然負担の重さが違うかと思います。

また、今回ご説明させて頂いた従業員さんが言ってました。

従業員さん：
「こういう機会を作ってもらえて安心しました。やっぱりお金が不安ですもんね。復帰しても６０歳まではずっと雇ってくださいねｗ」

私：
「６０歳と言わず、ずっと頑張ってくださいねｗ。
それにしても、こういう機会を作って、社員さんのことを想ってくれる会社っていい会社ですよね」

従業員さん：
「私もそう思います」


この従業員さんは創業後まもなく入社されたかたで今年３年程になられるんですが、きっと今後会社にとって大きな戦力になるような気がしました。単純な頭ですいません・・・ｗ


元気なお子さんを生んで早く帰って来てくださいね！

過労死

こんにちわ～社労士のかずっちです


今日こんな記事を見つけました


「０７年８月に突然死した飲食店チェーン「日本海庄や」従業員、吹上元康さん（当時２４歳）の両親が、過重な時間外労働が原因だとして、経営する「大庄」（東京都大田区）と平辰社長ら役員４人に約１億円の損害賠償を求めた訴訟の判決が２５日、京都地裁であった。大島真一裁判長は同社の安全配慮義務違反を認め、連帯して約７８６０万円を支払うよう命じた。

　原告代理人の松丸正弁護士は「こうした訴訟で役員ら個人の責任を認めるのは珍しい」と話している。

　判決によると、吹上さんは０７年４月に入社し、大津市の石山駅店で調理や接客を担当。出勤日は午前８時半から午後１１時まで働き、死亡前４カ月間の月平均時間外労働は過労死の認定基準（月８０時間）を超える１１２時間に上っていた。

　同社は基本給に時間外労働８０時間分を組み込むシステムを採用。大島裁判長は「到底、労働者の生命・健康に配慮しているとは言えない」と指摘し、社長ら役員について「悪意か重大な過失で、そのような体制をとっていた」とした。

　大津労働基準監督署は０８年１２月、死亡と業務の因果関係を認めて労災認定し、０９年４月には大庄と石山駅店長を労働基準法違反容疑で書類送検している。

　吹上さんの父、了（さとる）さん（６１）＝京都市＝は「子供を返してほしいというのが今の気持ち。判決はうずもれている過労死の被害者に大きな励みになったのでは」と話した。

【記事出所：毎日ｊｐ】


飲食店は長時間労働が要求されやすい業種である為、他の業種に比べて労働時間が長い会社は多い。。。ただ、業務内容も過酷であり、深夜にわたる店舗も多いため、今後も飲食店については過労死の問題が多く出てくる気がする。

現在過労死については
①発症前1ヶ月に100時間以上の時間外労働時間
②発症前2ヶ月ないし6ヶ月間におおむね80時間以上以上の時間外労働時間
というのが一つの判断基準である。

上記の会社では80時間分をあらかじめ残業保証給に組み込んでいたというのだからあまりにひどい・・・
始めから過労死の基準を超えて働かすことが前提になってしまっている。。。

仮に残業保証を取り入れるなら、厚生労働省の基準にある、月45時間を基準に考えるべきであろう・・・。


飲食店は残業を要求されやすい職種であるなら、アルバイトなどを多く採用し、シフト表をフルに活用するべきだと思う・・・。
料亭など高度な技術を要求される店になるとなかなかこれも難しいのではあるが・・・。

経営面を優先するか健康面に配慮するか。。。難しい問題である。


ただ、絶対に人の命に代えられるものなんてない。


ならば、経営者は労働者の数や技術、賃金などを総合的に勘案して自社店舗の営業時間やサービス内容を決めるべきであろう。
会社にお金があれば、技術の高い職人さんを採用できるのであるから、シフト制にして数名の職人さんでまわす事ができる。これなら個々に対する過酷すぎる程の労働時間は回避できるだろう。
それをしないで、同レベルのサービスを提供しようとすること自体に無理がある。
上記のような対策ができないなら、その会社はまだそのレベルのサービスを提供できる店舗には到達していないと思う。身の丈に合った経営方針に変えるべきであろう。


医療業界なんかも今後過労死の問題がどんどん増えるんだろうな・・・。

ビジネスホテル

こんにちわ社労士のかずっちです


昨日は夕方から神戸まで行っておりました
来月より兵庫県中小企業家同友会に加入させて頂くためです。
昨日はゲストとという形で会の雰囲気を味わいました。

当日発表された２社の社長が、それぞれ自社をＳＷＯＴ分析し
他の会員の方からそれについて意見やアドバイスをもらうといった形でした。


全く業界の違う話を聞けるだけではなく
仕事内容を具体的にイメージできるような内容だったので非常に参考になりました。
毎月こんな会があるなんてこれからわくわくします


発表した会員さんだけでなく、意見やアドバイスを出す他の会員さんも、本当に真剣に考えて指摘されており、雰囲気もすごくよかったです。
※今度自分のＳＷＯＴ分析にもアドバイスをもらおっとｗ


その後に懇親会があったんですが
終電の電車に間に合わない事がわかりなんとか大阪駅までは帰ってきたんですが
その日は家に帰らずビジネスホテルに泊まることにしました

梅田周辺でブラブラさがしていたら
「３時間２，０００円」っていう看板が・・・安っ

早速中に入って料金を聞いてみると確かにその料金でした。
ちなみに６時間だと４，０００円だそうですｗ

私：「ここってビジネスホテルですか？」
店員：「そうですよ～＾＾」

ここで朝まで寝ることに決定～


部屋に入って更にビックリ
ものすごい広いじゃないですか～
お風呂もトイレもついていて、かなりゆっくりできました

これから終電のがしたらここに行くっきゃない
という前にちゃんと終電に間に合うように帰ります。。。


東京にもこういう安くて綺麗なビジネスホテルがあればいいんですが・・・


ちなみに昨日泊まったホテルはここです
【ビジネスホテル近畿→http://hotelkinki.com/jp/index.htm】


大阪に出張でこられる方にはかなりオススメです

ウォンバット

こんばんわ～社労士のかずっちです

今日は夕方ごろに大阪の池田市にあるお客さんのとこへ書類を頂きに行っておりました
池田市と言えば、市長の倉田さん（以前橋下知事とモメた有名な市長ｗ）が有名ですが、他にもけっこう有名なものがあります。
植木や地酒（呉春）なんかが代表的なものです。
また、池田市の五月山には五月山動物園があり、ここのウォンバットというネズミのような動物が人気です
最近はＣＭで有名になったアルパカなんかもいてるそうですよ

ですので、町のあちらこちらにウォンバットがいましたｗ

こんなとこにもｗ

ん？なんだか違うｗ

これ、ビリケンさんやんｗ

なぜに・・・

なんでも池田市出身の田村さんという方がビリケンさんの商標登録をしたことから、池田市内にビリケンさんの像があったのである・・・

通天閣（本家？）のビリケンさんと比較すると

なんか違う・・・ｗ

って池田のん鉄やん！！ｗ

でも両方とも足の裏はこすれていた。。。ご利益ご利益

入金管理

こんばんわ～社労士のかずっちです。


弊社では毎月２０日頃にお客さんの事務所に「請求書」をお送りさせて頂いております


開業当初はこの請求書の作成作業がなかなか大変でした
何月分を請求し、いつ入金されたのかなど、お客さんごとに管理しておかなければならないので、今は一覧表を作り、２重に確認できる仕組みを作っています
万が一でも請求間違いなんてあった日にはお客さんに合わす顔がないので、この請求書の作成の時期は特に神経を使いながら仕事をしています


振込に関しては、現在自動振替の制度を導入し、だいぶと請求書の作成時間は軽減されましたが、自動振替といえども、毎月きちんと数字の確認をする必要があるので十分注意が必要です


銀行のネットバンクはかなり便利なのでぜひ活用して下さいね入金確認から振込まで全てネット上でできますよっ

従業員の刺激

こんばんわ社労士のかずっちです


今日は午後から亀岡のお客さんの会社に行ってきました。
ここの場所は、亀岡市でも市内ではなく、山の中に工場があるため車で行くにはなかなか大変です
ちょっとしたプチ旅行が楽しめるので、毎月楽しんで行く会社です

ドリフトドリフトちがうか～ｗ

会社につき、いつものように打ち合わせをしている中で
従業員の刺激という話題がありました
経営者は普段、私のような専門家や様々な経営者と話をする機会が多く、常にモチベーションが高くて前向きな考え方をしているけれど、労働者はそうではない。。。
毎日家から会社（工場）までの往復で、毎日同じような部品を作り納期までに仕上げるという毎日が続く。。。労働者にとって会社ってなんなのか・・・面白いものなのか・・・。

そんな話をしていました


「うちは中小企業で、うちに入りたくて入ってきた社員なんてほぼいない・・・。面接で何社も落とされて、仕方なくうちにたどり着いた社員もいる・・・。でもそんな社員にも、会社が面白いって感じてもらえるような魅力ある会社にしたい」

そんな風におっしゃっていました（ｂｙ：２代目で現在は工場長）


この会社の社員は幸せ者だな～って思います。


社員が納期が迫った受注に対して「どうしよ～」ってマイナスな考えをしていると
その工場長は一喝するそうですｗ

「目の前に仕事がある事実は変わらない。それに対してマイナスで受け止めるかプラスで受け止めるかで結果が全然違う！」

製造業が特に不況といわれる中、確実に売上げを伸ばしているこの会社。。。すごい

ヒトと正面から向き合い、骨格のヒトの部分から全く逃げないこの会社・・・まだまだ伸びるだろうな～～

天野酒

こんばんわ社労士のかずっちです！！

先週末から熱でダウンしておりました
今日は朝から熱も上がらず絶好調で働いておりました


今日は朝から打ち合わせと手続きが数件入っており、バタバタしておりました
午後から行った河内長野の打ち合わせの帰り、いつものように地酒を一杯飲んで（おごって頂きましたｗ）帰りました。


河内長野の地酒「天野酒」については以下の説明を引用します。

「室町末期には全盛を極めた僧房酒ですが、戦国時代に入り、織田信長に代表される戦国大名が台頭を始めると、軍事・経済的にも大きな力を持った大寺院は武将たちにとっても大きな脅威となり大寺院への弾圧が始まります。

結果的にこのことが僧房酒を衰退させることになるのですが、天野酒をはじめとするいくつかの僧房酒はそれらの戦国大名にも愛飲された記録が残っています。

天野酒に関しては京都御所に献上した「楠木正成」をはじめ「織田信長」「徳川家康」「小堀遠州」など枚挙にいとまがありません。

その中でもとりわけ、時の関白太政大臣「豊臣秀吉」は天野酒を愛飲したと言われ、たびたび使者を遣わしては買い求め、良酒醸造に専念することを命じた朱印状を下付したほどで、その朱印状は現在も金剛寺宝物館に展示保存されています。

「天野比類無シ」「美酒言語ニ絶ス」などと絶賛された天野酒は、当時の名だたる英傑たちがこぞって愛飲した銘酒であったことが多くの文献に残されています。」


（西條合資会社ＨＰより引用）



なんだか贅沢なお酒のようですが、非常にのどごしが良く、味もまろやかでとても美味しいです
居酒屋でわいわい飲むのもいいですが、たまには、お酒とお店の雰囲気を味わいながら、昔の武将になったような気分でゆったり飲むのも悪くないかもしれません

ビワミン

立て続けにもう一つ内容を更新します


昨日行ったお客さん（酒屋さん）のお店で売っている健康酢

その名も


「ビワミン」



ビワの葉エキスかなにかが入っているんでしょうか・・・


社長から体にいいんでと以前薦められて飲んでみたら
確かになんか健康になっていく気がしましたｗｗ


でも、私の一番のオススメの理由は普通に「おいしい」ですｗｗ


全然酢臭くないんでいいかもしれません
酢って確か体にすごくいいんですよねｗ


この日一升瓶をお買い上げしてきました

これだけあれば、しばらく健康でいれるかな




もしご注文されるなら
こちらで取り扱っておりますので問い合わせてみて下さいね


【今仲酒店】http://www.imanaka-sakeshop.com/