働き方改革第1弾「年次有給休暇5日間の取得義務」 | もっと知りたい労働法!

もっと知りたい労働法!

東京都町田市を拠点に両立支援、労使トラブル、障害年金などに対応、『悩み』を『戦略』に変える労務管理を提案する特定社会保険労務士櫻井三樹子のブログです。日々の疑問や矛盾と戦います!!たまに日本酒でまったりします。


テーマ:

今年の4月から年次有給休暇のルールが改正されます。

社長さん、人事労務担当者の皆さんが知っておくべき改正ポイントは3つ

 

その1:年次有給休暇が10日以上付与される方(管理監督者を含む)が対象

 

その2:2019年4月以降に年次有給休暇を付与された日(基準日)から1年以内に、年次有給休暇の5日を、会社が取得時季を指定して与える必要

 

その3:年次有給休暇を5日以上取得済みの方に対しては、会社による時季指定は不要

 

★年次有給休暇を5日以上取得してない人に対して「会社が年次有給休暇を時季指定し取得させる」ことが義務付けられます。有給休暇を取得していない人の洗い出し、有給休暇を取得できる環境整備からはじめましょう。人が足りない、業務量を調整できない…など環境が整わない場合には社内の休暇制度についての見直しが必要となります。働き方改革第1弾はここからはじめましょう!

もっと知りたい労働法!-sakura2

人気ブログランキングへ 人気ブログランキングへ

にほんブログ村 ニュースブログ 時事ニュースへ にほんブログ村ランキングへ

 

 

櫻井三樹子社会保険労務士事務所さんをフォロー

ブログの更新情報が受け取れて、アクセスが簡単になります

Ameba人気のブログ

Amebaトピックス